山东招远：采取多种方式调动干警工作积极性

　　教育活动激活一池春水

　　——山东省招远市检察院采取多种方式调动干警工作积极性

　　教育活动开展前，受干警年龄老化、案多人少的影响，不少人工作上存在等靠意识；教育活动开展后，人人争先、主动作为……笔者近日在采访山东省招远市检察院队伍建设情况时，该院检察长王嘉林掰着指头说:“梁合山，50多岁了，多名群众来信来电表扬；徐建芝，46岁，刚刚当选‘金都楷模’……如今，中年干警勤勤恳恳，率先垂范；青年干警士气高涨，迎头赶上，有效促进招远检察工作跨越发展。”

　　直面问题:队伍年龄老化，等靠现象严重

　　招远市检察院现有在职干警82人，45岁以上的在职在编干警47人，占全院的一半以上。这些干警分布在各个业务口，基本上都是各个口的“老人”，一般负责指挥、协调等工作，工作动力不足，积极性不高。

　　该院40岁以下干警仅有20人，占全院的四分之一。这部分干警基本处在办案一线，常年加班加点，超负荷工作。加之该院近年来案件数量不断上升，干警人少事多的现象十分突出，工作压力大，幸福感不断缺失，导致工作中存在一定的畏难情绪，等靠现象严重。

　　如何让老同志发挥“领头羊”作用?如何为年轻干警减压，使他们轻装上阵?面对这样的队伍状况，去年年底以来，该院党组勇于创新，加大思想政治建设和文化建设，为检察干警提神鼓劲，让检察工作焕发新的活力。

　　勇于破题:教育主导，打通干警思想壁垒

　　思路通则天地宽。为了打通干警思想上的壁垒，增强他们的使命感和责任感，该院开展了一系列教育活动。

　　“周末大课堂”是一大亮点。该活动一般安排在每周五下午，院领导积极带头参加。活动中，既有院内外的专家、身边先进典型示教引路，从理念、制度、责任、行为等方面给大家传递先进经验，激发大家内动力；还有“今天我感悟”“工作为什么”等主题讨论，每位干警谈理想、谈认识、谈感悟，通过畅所欲言，帮助大家进一步析事明理、统一思想。干警们普遍反映，参加一次“周末大课堂”，精神上就受到一次洗礼。

　　该活动的影响力来自院党组的精心设计。每次活动开始前，院党组都要对培训形式、主持人、培训内容做规划安排。今年以来，该院先后组织了10场“周末大课堂”活动。

　　思想教育触动心灵，集体活动凝聚人心。今年以来，该院组织干警利用节假日开展出游活动，通过组织郊游、趣味活动、摄影比赛、观看优秀影片等，在活跃干警文化生活的同时，又营造出团结互信、同舟并济的同事感情。

　　业务探讨比技能，实战练兵展身手。该院领导与干警登上讲台，围绕检察业务工作，进行交流、辨析，营造深钻细研的浓厚氛围；设立“专家讲座”，聘请法学专家授课，传播理论前沿知识，拓宽干警知识视野；进行典型案例分析，由各业务部门派干警轮流剖析典型案例，鼓励不同声音展开争鸣，为检察工作中的难点问题提供破解思路。

　　通过一系列的活动，干警们沉心静气，专注学习思考，倾心尽力投入工作，各项业务有了很大起色。

　　初尝胜果:人人迸发内动力，工作干劲十足

　　教育活动激活一池春水。今年以来，招远市检察干警面貌一新，成绩斐然。

　　反贪、反渎部门干警干劲十足，以土地征用和新农村建设领域为重点，深入查办“村官”和群众身边的“小官大贪”“小官巨腐”的职务犯罪，目前在涉农领域立查受贿案件多件；公诉、侦监、未检等部门第一季度结案139件，特别注重依法保障涉案未成年人的合法权益，安排亲情会见8人次，进行法庭教育11次、社会调查6次；预防部门在现有预防QQ、检察微博和《金都预防》期刊等传播平台基础上，着手打造具有地方特色的微信传媒平台，通过“介入式”“靶向定位”手段开展预防职务犯罪工作；案管部门开展案件质量评查，制定质量评查实施方案，重新修订评查办法，细化评查标准，加大评查频率和力度，推行一月一查、查后点评、跟踪整改等制度，深入查找司法中存在的不规范问题及办案瑕疵；各派驻检察室开展涉农廉政文化宣传和警示教育554人次，排查化解矛盾纠纷多件，促进了农村社会法治理念和法治作风的有效形成。（常洪波　路红梅）