四川司法厅：“法律七进” 工作不力将问责

　　如何推动“法律七进”工作深入持久扎实开展？4月15日，记者从四川省司法厅获悉，该厅近日印发《“法律七进”工作考核暂行办法》（以下简称《考核办法》）。《考核办法》从工作机制健全、活动深入持久开展、法治文化建设稳步推进三个方面对“法律七进”工作进行整体考核。

　　完成不力将通报批评和问责

　　《考核办法》的主要考核对象为各市（州）司法局。考核实行单位自查与重点抽检相结合。考核实行定项分析与定量打分相结合，分3大方面11个部分37项具体考核内容。《考核办法》实行年度考核与动态管理相结合，对成绩突出的，给予“法律七进”先进集体年度嘉奖，对连续两年获得嘉奖的给予集体记功一次；对措施不力、没有完成工作任务的单位，予以通报批评和问责。同时，“法律七进”工作考核结果作为推荐评选国家级、省级法治示范创建和普法表彰的重要依据。

　　法治文化建设也是考核内容

　　据悉，法治文化建设推进情况也是“法律七进”工作考核的重要组成部分。《考核办法》提到，加强法治宣传平台建设，落实媒体公益普法制度，各市（州）、县（市、区）主流媒体至少开办有一档定期的普法栏目或专栏，民族地区市（州）、县至少开办有一档双语普法栏目；引导和支持各级各类文化艺术表演团体创作有群众喜闻乐见的法治文化作品；推进法治文化阵地建设，每个县（市、区）建设有1—2个法治公园、法治广场、法治长廊等特色亮点法治文化阵地。该负责人介绍，这些工作实效如何，都将以具体打分的方式被考核。（兰楠）