针对基层纪委“人手不足不能办案、能力不够不会办案、人情难过不愿办案”等问题，4月14日，记者从上海宝山区纪委获悉，该区力争强化基层主业，将反腐利剑延伸至基层末端。基层纪委单位对问题线索长期零报告、长期信访量大但没有初核件、长期有较多初核件但没有立案件，书记将被约谈。

　　为倒逼办案压力，上海市宝山区纪委实施了基层办案工作积分考评制，将基层查办的案件分为完全自办、相对自办、公检法移送三大类，按不同的分值计分，明确“干多干少不一样”；　对全年没有自办案件的基层纪委，取消年度党风廉政考评优秀资格。对问题线索长期零报告、长期信访量大但没有初核件、长期有较多初核件但没有立案件的基层单位，区纪委将对该单位纪委书记进行约谈提醒；　一年内约谈两次以上的，进行全区通报批评。

　　在办案力量调配上，试行“一案一授权”专案组办案机制，对一些疑难复杂案件，选定办案经验丰富的基层纪委书记担任专案组组长，由区纪委、基层单位纪检监察干部共同组成专案组成员，充分整合力量；　同时根据案件线索性质，采取交叉办案，避免办人情案，最大程度优化办案资源。

　　此外，宝山区纪委还加大源头预防工作，抓住关键节点开展廉政教育。在干部任职、晋升节点开展对党员干部的底线、红线教育，筑牢思想防线；　每逢节假日开展纪律宣传、温馨提示，提醒党员干部抵制歪风陋习，营造风清气正氛围；开展对重点领域、重要岗位党员干部的岗位廉政教育，做到常拉袖子、常敲木鱼。善于发现问题，加大“轻处分”力度。要求基层纪委重视“轻处分”案件的查处工作，发现有轻微违纪问题立即处理，斩断违纪之手、腐败之根，既不遮遮掩掩网开一面，失之于软、失之于宽，又不让其任意发展，小错不补酿成大祸。