山东滨州公安建设和谐警营打造过硬队伍

创建“三好四无”警队 出台十项从优待警措施

山东滨州努力建设和谐警营打造过硬队伍

　　如何深入推进“四项建设”，提升公安队伍正规化水平？山东省滨州市公安机关深入分析队伍建设现状，在不断深化服务型、动态型、数字型、能力型“四型”警务建设工作中，创新政治建警、从严治警、从优待警、依法治警新举措，开展了“纪律好、作风好、担当好；无违法违纪、无执法过错、无有责投诉、无负面舆情”“三好四无”警队创建活动，大力落实十项从优待警新措施，努力建设和谐警营，打造过硬队伍。

　　山东省滨州市公安机关通过开展“三好四无”警队创建活动，教育民警坚定理想信念、强化担当精神、改进工作作风、规范执法行为、提高服务水平。同时，以此为载体不断深入加强党风廉政建设和从严治警工作。大力开展反腐倡廉、纪律整顿工作，全面推进依法治警，善于运用法治思维和法治方式加强队伍正规化建设。严格执行议事、学习、约谈制度，建立摸排队伍苗头性问题常态机制。加大严查问责、案件查办制度，发挥12389举报平台作用，凡实名举报或线索具体的，一个也不放过，坚决做到问题不解决不放过、责任不追究不放过、教训不吸取不放过、面貌不改变不放过。各级公安机关逐级签订责任状和承诺书，广泛发动民警积极投身创建活动。用群众安全感、满意度和民警认同感、满意度检验活动效果，对“四无”不达标的单位取消评先创优资格，对创建工作表现突出并实现“三好四无”目标的单位和个人进行通报表彰。

　　为落实从优待警和民警维权工作，市局党委在充分征求意见建议基础上出台了从优待警十项举措，即年内全面落实带薪休假制度，将民警休假情况纳入单位综合考评；积极开展民警维权工作，上半年出台制度，建立维权律师储备库，加大维权案件调查力度，及时办理维权案件，曝光一批侵犯民警权益的典型案例；开通“民警之家”微信平台，在公安网开通局领导信箱，畅通民警诉求渠道；规划建设标准的篮球场、五人制足球场和较大规模的图书阅览室等警体文化活动场所，现有场所有计划地向全体民警开放；落实功模民警休养和培训工作，年内至少组织一次功模单位代表、个人外出休养和培训；尽快制订方案，有序开展定期轮岗工作；鼓励学习深造，对按照要求非脱产学习取得大学以上学历、学位的报销50%学费，支持民警参加国家司法考试；上半年探索为全体民警加入人身意外伤害保险；落实民警、职工福利待遇；规划建设医务室，探索联合大医院派知名专家定期坐诊。为确保每一项措施落实到位，他们列出时间表和责任人。

　　近年来，滨州市公安局始终紧抓队伍建设和党风廉政建设，为圆满完成各项工作提供了有力保障，并涌现出一大批优秀个人和先进集体。在省委科学发展民意调查中，公安工作连续2年位列全市参评各项工作之首。在省公安厅组织的民意调查中，人民群众安全感和对公安工作满意度连续4年稳步提升，市公安局连续2届被评为全国文明单位。（张锦程 耿婷婷）