重庆：创新人才成长机制 初任法官基层办案

　　记者从3月19日召开的重庆法院队伍建设工作电视电话会上获悉，今后，从重庆高级、中级法院内部遴选的初任法官，选任后一律安排到基层法院从事审判办案工作。

　　会议强调，2015年重庆全市法院要进一步创新人才成长机制，狠抓青年人才培养，深入推进青年法官导师制度和“一线磨砺计划”，全面启动第二轮青年法官导师带教工作，根据改革需要逐步将培养对象延伸到法官助理、书记员；要开设青年法官导师制网上专栏，采取双向选择、交叉带教，发挥不同导师的不同优势，提升带教实效；要主动对接司法体制改革要求，拓展“一线磨砺计划”对象范围，从高级、中级法院内部遴选的初任法官，选任后一律安排到基层法院从事审判办案工作，新录用人员一律分期分批安排到基层法院诉讼服务中心、人民法庭轮岗锻炼；要积极适应干部培养重基层的政策导向，没有基层工作经历的高级、中级法院新任处级中层干部，一律分期分批安排到基层法院挂职锻炼。

　　据介绍，2014年，重庆高院全年举办各类培训班28期，选派参加国家法官学院调训275人，培训法官4100余人次；全市法院共选派500余名青年法官到乡镇、边远地区基层法院、诉讼服务中心和人民法庭轮岗锻炼；全市法院330名法官取得三级心理咨询师资格，有力提升了矛盾纠纷疏导化解实战运用技能。（记者 张瑞雪 通讯员 刘 洋）