云南怒江州公安消防支队以“政治建警”深化队伍建设

　　2014年，云南怒江州公安消防支队在全力提高消防工作保障能力、应急救援综合能力和社会火灾防控能力的同时，以“政治建警”深化队伍建设，全州消防部队正规化建设不断增强，消防宣传影响力和感染力显著提升。

　　强化思想引导，凝聚警心警力。年初，表彰了“十大岗位标兵”，教育引导官兵积极进取，争先进位。通过精神鼓励，广大官兵思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风有明显转变，有1个集体被省公安厅荣记集体三等功，2个集体被省消防总队荣记集体三等功，2个集体被州委州政府表彰，1名同志被公安部表彰为优秀基层党务工作者，7名同志荣立个人三等功。

　　强化文化育警，陶冶官兵情操。始终坚持民族文化与部队文化相融合的警营文化建设思路，在全州范围内持续推行警营文化“七小模式”，不断提升警营文化内涵，丰富活动形式，培养了一批文艺骨干，陶冶了官兵情操，丰富了警营文化生活。

　　强化教育固警，推进廉政建设。积极采取多种形式，狠抓思想政治教育规范化，严格落实教育制度。各级党组织把党委议教作为统揽教育的重要平台和抓手，认真落实党委议教制度，建立科学的教育工作秩序；将“战斗力标准大讨论”活动纳入教育内容，深入开展“尊干爱兵、兵兵友爱”活动；组织了演讲比赛和全州政治教员授课比赛；开展了“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，组织撰写了心得体会；军政主官为全州官兵举办廉政大讲堂，开展了民风民俗教育和反腐倡廉形势分析会，举办了多次廉政教育授课，组织参观了警示教育基地，让官兵在活动中增强廉洁自律意识。

　　强化竞争机制，提高队伍素质。结合怒江消防工作和部队建设现状，建立了公正民主、激励竞争、充满活力的干部管理机制。注重用实绩选人、用好的作风选人，树立“重品行、重实干、重公认”的用人导向。同时，有计划地安排了基层年轻干部到总队和支队机关以及发达地区支队跟班学习，安排机关优秀年轻干部到基层任职，开阔了干部眼界，也提升了干部思维。（陆娉婷）