浙江：领导干部考核需述职述德述廉述法

　　2014年浙江省积极落实中央关于加强干部考核工作的新精神新要求,把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,纳入政绩考核指标体系,实行述职述德述廉述法四位一体的干部考核机制。

　　为增强领导干部法治思维和依法办事能力,浙江省委组织部下发了《关于做好2014年领导班子和领导干部年度考核工作的通知》,进一步健全完善干部考核机制。通知突出法治建设在政绩评价体系中的地位和作用,明确要求领导干部述职述德述廉述法,并把加强法治建设和依法办事情况列为领导班子工作总结、个人述职述德述廉述法报告、个别谈话了解情况的重要内容。

　　该通知要求,年度考核一般采取年度总结、述职述德述廉述法、民主测评(评议)、实绩考核、深入谈话、实地了解情况、检查目标任务落实等方式进行,重点了解领导班子、领导干部履职尽责和作风表现情况。召开会议时,领导班子主要负责人代表班子述职,并作本人述职述德述廉述法报告；领导班子其他成员的述职述德述廉述法,可采用书面形式进行。

　　浙江省把年度考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选择任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。坚持正向激励,对坚积极推进改革、严格依法办事、真抓实干取得显著成绩的,要给予表彰和肯定,并充分体现到用人导向上；强化警示惩戒,对工作和作风方面存在问题的干部,要及时提醒、批评教育或诫勉谈话；对不胜任、不适宜、不称职的,要视情况进行组织调整或免职。

　　浙江省各单位年度考核工作将于在今年3月底前完成。省直单位领导班子成员和市、县(市、区)党政“一把手”的述职述德述廉述法报告,将以书面形式一式三份报送省委组织部。（李想）