北京朝阳法院:聚焦"四力"深化机关党建工作

　　为进一步贯彻落实抓党建、带队建、促审判的工作思路，近年来，北京市朝阳法院在提升党建工作实效上狠下工夫，紧紧抓住组织建设、思想建设、制度建设、作风建设四个维度，丰富完善“三引领四融合”党建工作模式，努力使党建工作与审判工作目标同向、部署同步、成效同显。

　　一是强化示范引领，提升“聚合力”。坚持党组带头，以上率下、层层落实，带动全院形成齐心协力抓党建的良好氛围。仅2014年，院党组就开展12次政治理论学习，召开5次党组会研究部署党建工作，确定了“重引领、强组织、保廉洁、促创新、优保障”五项工作重点，确保将中央、市委有关部署落到实处；主动协调解决涉及法院发展和干警利益的实际问题，全年确定重点调研课题9项，召开中层干部、老同志、青年干警和先进典型四类人员座谈会，深入基层联系点60余次，为干警办理实事18件，党组织的号召力和凝聚力不断增强。

　　二是注重潜移默化，提升“渗透力”。把思想政治工作“掰开”、“揉碎”，融入日常审判执行工作全过程，努力打造政治坚定、思想过硬的队伍。突出职业文化建设，举行仪式感强烈的法官任职仪式，增强职业荣誉感；推出全国模范法官、最美基层法官刘黎等重大先进典型，引导队伍坚定理想信念，增强使命感；丰富“1+4”培养模式，探索个性化培养，努力满足队伍的成长需求，引导党员干警自觉向专业化方向发展；将每年五月定为“青年月”，大力开展符合青年人特点的文化活动，增强队伍的归属感，激发爱岗敬业的工作热情。

　　三是完善制度机制，提升“执行力”。从增强操作性、实效性入手，完善党建工作制度机制，努力使各项工作规范有序开展。制定《发展党员工作指导手册》，坚持标准,严格程序,严肃纪律,确保发展党员工作科学规范；完善慰问党员工作规定，扩大慰问党员对象范围，温暖人心、凝聚队伍，充分体现党内关怀；出台院党代表任期制度，突出党员的主体地位，充分发扬党内民主，调动广大党员的工作积极性；建立基层联系点制度，准确掌握基层党支部的第一手资料，跟进式加强对基层党建工作的指导和监督；探索《党建工作考评办法》，将党建“软任务”转化为“硬指标”，使机关党建工作落实有目标、整改有方向。

　　四是整顿纪律作风，提升“战斗力”。在党风廉政建设方面，本着“有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题”的原则,进一步整肃作风,严明纪律。由党组成员为干警上党课，廉政问题逢会必讲，筑牢思想防线；开展“找问题、抓规范、转作风、促质效”专项活动，促使党员干警自觉规范司法言行，公正文明执法；开展征集廉政微小说和廉政微短剧征集活动，用身边人、身边事教育干警，进一步提高规范意识和廉洁意识；开展纪律作风专项整顿及常态化审务督察工作，曝光发现的问题，及时督促整改，以铁的纪律和作风打牢队伍干事创业的基础。