云南普洱边防支队：“三个三”完善党建工作考评机制

　　为规范党建工作，规范和完善党建考评机制，云南普洱边防支队转变思维，创新方法，建立“可量化、能考核、求实效”的党建工作量化考评体系，实现党建工作管理科学化、规范化、机制化。

　　三个“明确”，建立考评机制。

　　一是明确考评组织。强化党建考评工作的组织领导，细化责任分工，成立了由支队党委领导、政治处牵头，大队党委具体落实，联合政工、警训及部分基层单位党支部正副书记等人员组成的考评小组，负责制定考评细则，组织日常考评，开展督促指导。二是明确考评内容。征求官兵意见，结合工作实际，划分考评范围，将党建工作任务细化量化为班子建设、制度落实、廉政建设、工作实效4个方面，明确各方面工作标准要求，保证考核标准的可操作性和实用性，将党建工作由“软任务”变成“硬指标”。三是明确考评方法。将日常考评与季度考评相结合，采取百分制，做好权重分配，科学统计，认真汇总，通过网上督导、实地查看、座谈会议等方式对党建工作进行多角度、全方位考评，客观评价各单位党建工作开展情况。

　　三个“紧扣”，深化考评意义。

　　一是紧扣中心工作。不断强化党建工作的引领作用，通过狠抓考评制度的落实推进中心工作，以考评提动力，强化官兵责任意识、本领危机意识，推动禁毒人民战争、边检提服、爱民固边、部队管理等各项工作开展。二是紧扣政治工作。在考评基本教育、基本养成、基本制度、基本队伍的基础上，侧重对创建模范党组织生活活动、全军政治工作会议及公安现役部队政治工作会议精神的贯彻、主题教育开展情况等内容进行考评，提高官兵尤其是基层党支部的政治敏感度和形势工作能力。三是紧扣党风廉政建设。严格考评程序，明确奖惩标准，强化考评实效，贯彻从严治党、从严治军的方针，从执勤执法、边境管控、队伍管理等方面加大督导检查力度，大力开展党风廉政建设，以落实党建考评机制规范部队管理，严肃党纪党规，清除不正之风，深化部队作风建设。

　　三个“结合”，营造浓厚氛围。

　　一是将考评结果与奖惩措施相结合。科学设置考核成绩档次，将成绩划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，坚持“季度一考评，半年一综合，年度一总结”，对作风优良、成绩突出的党支部给予肯定和鼓励，对考评不合格的单位取消年度评先评优资格，激发党支部争先创优的积极性。二是将纵向考核与横向考核相结合。利用七项组织生活制度和四评制度，落实民主集中制要求，采取“上评下、下评上和同级互评”的方式，多层面、多角度、多渠道地进行考核，同时结合“四风”整改活动，广泛征求部队官兵、驻地党委政府、出入境旅客、辖区群众的意见建议，促进考核的公平、公正，确保考核结果的全面、准确。三是将量化考评与正规化管理相结合。通过深化部队正规化、精细化管理，为党建考评制度落实营造良好氛围，将党建规范化与部队正规化建设有机结合，从软硬件方面抓规范，相互促进，共同提高，进一步提升党建工作考评质量和水平。（普洱边防支队）