陕西渭南:469名人才成为破解难题的"智囊团"

　　2014年以来，陕西省渭南市公安局党委积极探索，务实创新，大力实施“人才强警”战略，深入推进市县两级专业人才库建设，使涵盖各个领域的“人才库”成为破解警务难题的“智囊团”。截至目前，全市公安专业人才库共纳入县级专业人才363人，市级专业人才106人，为推动公安工作跨越发展提供了坚强的人力资源保障。

　　按照12个类别建人才库

　　按照刑侦技术、情报信息、社区警务、法律、警务教官等类别细分，确保把各个岗位上的优秀人才选拔出来

　　渭南市公安局强调“人才是第一资源”，局党委就人才库类别、标准、建设方案、配套制度等问题进行了充分论证、反复探讨，制定出台了符合当地公安队伍实际的《渭南市公安机关专业人才库建设方案》，并配套健全人才库遴选、培养、使用、考评等制度。

　　在市局的引导下，全市公安机关各单位在编在职民警、职工，均可作为入库候选人，不受身份、职务、职级、职称等条件限制，充分调动起广大民警职工的积极性和创造性。对于善谋工作、精于业务、勤于创新的人员，分类充实到各个重要岗位进行锻炼和培养，并对优秀人才、拔尖人才大胆使用，优先提拔。同时，他们鼓励民警立足岗位、扎根专业，不断成长为各个警种的行家里手和专家型人才。他们按照刑侦技术、情报信息、社区警务、法律、警务教官等类别，将专业人才库分为12个类别，确保把各个岗位上的优秀人才选拔出来。

　　依照“四级把关”选人

　　通过个人报名、单位推荐、组织确定的程序，采取“单位推、警种点、政工核、会议定”确定入库候选人

　　为了最大限度发掘和盘活公安现有人才资源，激发队伍活力，渭南市公安局提出四级把关的人才选拔培养办法，层层筛选。在专业人才库建立过程中，采取“单位推、警种点、政工核、会议定”四级把关的方法确定入库候选人，将个人意愿、工作实绩、德才表现、专家意见有机结合起来，切实选拔出业务过硬、业绩突出、群众公认的各类人才，培养造就一支高素质公安人才队伍。

　　经过层层选荐和培养考察，全市12个县（市、区）根据各自实际分别制定完善了本级专业人才库建设办法，建成了本部门的专业人才队伍。一旦遇有急难险重任务时，市局各业务部门可随时调用专业人才开展工作，县级部门可以申请调用专业人才。截至目前，共纳入县级专业人才363人，其中列入市级专业人才库人选106人。

　　搭建三个平台用人

　　搭建警情研判平台、民警讲堂平台、对外输送平台，为公安实战输送专业人才

　　搭建警情研判平台，实现精准打击。他们汇集警务指挥、刑侦、治安等方面的专业人才，定期开展全市疑难案件研究、警情研判工作。专业人才库建成以来，市局已召集专业人才研讨会3次，对全市入室盗窃、扒窃、绺窃、砸车盗窃等多发性侵财犯罪的规律特点、打防对策进行了深入讨论，指导县级公安机关编发《预警信息》七期。

　　搭建民警讲堂平台，实现教学相长。他们发挥综合管理人才的示范引领作用，搭建传、帮、带平台，由6名公文写作人才担任老师，每月确定一个主题轮流授课。去年，他们由市局政治部副主任率先讲授公文写作基本知识，进一步提高了民警对公文拟制、处理流程的了解程度，增强了民警行文办文能力，为机关各部门工作的高效、快速运转奠定了坚实的基础。

　　搭建对外输送平台，提升人才库解决疑难问题的能力。他们把相互交流、互相切磋作为增强专业人才综合素质的重要途径和手段，在相继组织开展破案追逃、电子数据勘验、为民服务等一系列比武竞赛基础上，积极鼓励民警“走出去”，在对外交流和学习中实现素质能力的再提升。在公安部组织的“第四届全国警犬技术比赛颁奖暨警犬技术使用经验交流会”上，渭南市公安局从人才库中甄选的民警张磊携带警犬，以精湛的技术取得优异成绩，荣获鉴别科目全国第七名。（记者 白少侠 通讯员 孙力 徐倩）