聚焦：全面深化改革一年来

　　公安部：处长选拔 推荐考察

　　阶段，公安部部机关正副处长的选拔配备，已调整为推荐考察选拔为主、竞争性选拔为辅的方式。这是公安部落实《干部任用条例》的一项具体举措。

　　新修订的《干部任用条例》实施以来，公安部结合实际出台了一系列配套措施，重点把住动议提名、考察考核、讨论决定这3个关口，更严更准地把好选人用人关。在动议提名把关方面，除了细化选任条件外，公安部对不符合任职资格条件、人选条件不成熟或岗位不匹配的，坚决不研究；对超职数、超规格配备干部的选用建议，坚决不采纳。

　　公安部还严把考察考核关，着力在考“准”、考“深”上下功夫。同时还重点加强了干部监督手段的运用，开展个人有关事项报告核查，明确局级干部和直属单位班子成员、内设机构主要领导“凡提必查”。

　　吉 林：算经济账 明政治账

　　2014年以来，吉林大力整顿软弱涣散基层党组织，突出既算好“经济账”更明了“政治账”。在财力不算宽裕的情况下，吉林加大帮扶力度，为基层党组织整顿转化创造良好外部条件。每个社区都有500平方米以上的活动场所，其中30％的社区活动场所达到1000平方米以上。

　　吉林省市县三级都把基层党组织工作运转和服务经费纳入财政预算，2014年全年投入2.5亿元作为社区专项服务经费，50％的村运转经费达到10万元；投入6.7亿元加强村部建设，突出支持软弱涣散村，实现了全覆盖。同时，省财政每年拿出6500万元，带动市、县每年投入2亿多元，扶持新型村级集体经济。截至目前，全省软弱涣散基层党组织转化率达到95％以上。

　　浙 江：“千人计划” 入选333名

　　浙江全面推进人才体制机制改革，着力打造人才生态省。截至目前，浙江引进人才中入选国家“千人计划”的已达333名，居全国前列。

　　聚焦“创业难”“审批繁”等问题，浙江深化行政审批制度改革，建成政府权力责任清单和政府服务网，打造审批最快、服务最优、成本最低的软环境；同时，浙江还建立健全“红卡”制度，帮助人才解决出入境、就医等困难。

　　为促进人才与资本有效对接、人才与企业互促共赢，浙江制定了“人才+资本”政策。2009年以来，省财政出资6.15亿元组建10只创投基金，带动社会资本跟进110多亿元，投资人才高新产业项目100多项。2014年，浙江又安排26亿元信息产业和创新强省基金，引导更多社会资本投向人才科技产业。

　　（记者 盛若蔚 江 琳）