贵州赤水政法机关：“五度”工作法促队伍建设

　　2014年以来，贵州省赤水市政法机关以严打犯罪、严管队伍为抓手，切实将队伍建设贯穿于执法执勤、内务管理和“双提升”工作中，以“执法讲‘尺度’、工作讲‘进度’、形象讲‘风度’、接处警讲‘速度’、服务讲‘态度’”“五度”工作法促该市政法队伍建设。

　　赤水市要求，政法机关要做到“四个规范”，即规范执法依据、规范执法程序、规范执法行为、规范执法监督。准确把握政策和法律原则，从严治理执法不作为、乱作为、慢作为等问题。

　　在推进业务工作中，赤水市政法机关以完善绩效考评制度为抓手，努力实现精细化管理。通过规范考核和完善日常行为规范，逐步形成队伍管理长效机制，营造比、学、赶、帮、超和看成绩、比进度的良好氛围。

　　赤水市政法机关按照“人要精神、物要整洁，说话要和气、办事要公道”的要求引导政法干警从小事做起、从细节做起，狠抓警容风纪、执法执勤、服务态度、内务环境，展示政法机关工作人员良好形象。

　　赤水市政法机关要求，政法干警要树立“警情就是命令”的意识，在接处警上时刻做好准备，遇警情要以最快的速度到达，及时解决群众遇到的困难。

　　赤水市政法机关用“六个一”工作法开展便民服务，即一张笑脸迎人、一番热情暖人、一腔真诚待人、一颗公心感人、一篇爱意助人、一声慢走相送。让群众充分感受到政法机关服务热情、高效、便捷，确保群众顺利办结事务。