河北海港法院：重素质强内涵加强青年干警培养

近年来，河北省海港法院大兴“人才强院”战略，多措并举积极探索青年干警培养新模式，为更好跨越发展奠定坚实的基础。目前，全院35周岁以下青年干警共104人，占全院干警总数的45.2%。

强化岗前教育，确保角色转变。由业务经验丰富的老法官授课，对近两年新招录青年干警进行岗前培训，培训内容包括文明礼仪、廉政教育、法官职业道德、社会主义法治理念等。院领导和分管领导面对面与之进行谈话，对其进行思想政治教育。

成立青年法官协会，拓宽司法视野。成立青年法官协会，定期开展交流研讨；定期组织协会成员上街、下乡进行法律知识宣传；与高校签订院校合作协议，共同开展法学理论合作研讨，并定期邀请资深法学专家来院讲学。

夯实岗位练兵，磨砺业务技能。出台“三优两能手评选办法”等制度，定期开展评优评奖。2014年青年法官人均办案数达120余件，民商事案件调解率达80%；开展送法进社区、进校园活动，全方位提升干警的办案能力和执法水平。重视青年干警培养，选拔任用德才兼备、业务精通的7名青年干警担任中层干部。

积累文化涵养，提升综合素质。目前青年干警中本科学历达100%，研究生11人，另有3人研究生在读。成立足球、篮球、演讲、舞蹈等兴趣小组，丰富业余生活，舒缓办案压力；积极组织参加各类文艺演出，展示了青年干警朝气和奋发向上的精神风貌。（王津）