重庆南川监狱：“三个三”强化民警队伍监督管理

　　为进一步改进民警工作作风，强化工作纪律，规范执法行为，重庆南川监狱结合工作实际，不断创新监督方式，拓宽监督渠道，消除监督盲区，让日常监督“硬起来”，着力打造清廉队伍。

　　突出“三个重点”，筑牢管理“防火墙”。一是盯紧重要岗位。加强基建工程、物资招标、大额资金使用、罪犯减假保案件办理以及民警岗位变动、职务升迁等管人、管物、管钱岗位的监督，重点抓好对科监区领导班子的监督，经常约束提醒，谨慎行使手中的权力。二是关注重要场所。监狱延伸监督触角，重点对容易发生违纪违法场所进行暗访，如娱乐城、茶楼、洗脚城等地方，切实防止民警八小时外参与赌博、吸毒嫖娼等不良行为的发生。三是卡住重要时间。加强对民警婚丧嫁娶、子女升学及逢年过节等时间段的监督，通过开展 “三廉三送”活动，教育民警不违反规定大操大办，不收受服刑人员家属的吃请和钱物。

　　搭建“三个平台”，打好监督“组合拳”。一是建立信息共享平台。整合监狱政工、纪检、审计、法制等部门的信息资源，加强与驻狱检察室的沟通，定期召开民警监督联席会议，及时对民警监督信息进行分析研判和综合利用。二是建立舆情监控平台。监狱政工部门安排专人搜集民警舆情，并及时处置民警队伍中的苗头性、倾向性问题，定期通报个别典型事例，做到到早发现、早处置、早预警。三是建立纠风举报平台。设立民警监督意见箱，公布举报电话，畅通来电、来信、来访等群众反映问题的渠道；积极邀请社会执法监督员来狱“挑刺”，充分发挥群众的监督作用。

　　注重“三个强化”，使出防腐“真功夫”。一是强化制度保障。针对民警队伍建设中出现的新情况、新问题，认真分析总结，把有效做法制度化、长效化，切实做到用制度管人、管事、管权，促进监督管理规范化、程序化。二是强化督导检查。组织政工、纪检、督察等部门把督导检查作为一项经常性、关键性工作，采取专项检查、随机抽查、交叉排查等形式，落实跟踪问效，对检查出的问题认真分析原因，限期整改，坚决纠正有令不行、有禁不止的问题。三是强化责任追究。监狱把廉政教育工作考核内容进行分解细化，纳入监狱目标管理和党建目标管理综合工作考评，按“月检查、季考核，年总评”的方式严格考核，落实责任。对于民警队伍监督管理不力，造成一定后果的，对相关责任人和责任单位给予严肃处理。