浙江慈溪市公安局：立足三点推进特勤队伍建设

　　今年以来，浙江省慈溪市局结合公安队伍建设需求，把加强特勤队伍实战化建设作为特警队伍规范化建设的重要内容，狠抓日常管理，巩固学习阵地，丰富警营文化，全力提升特警队伍整体素质，全力服务平安慈溪建设。

　　一、狠抓日常管理，着力强化队伍养成。

　　从制度、责任、奖罚着手，紧抓日常管理不放松，全力破解巡特警队伍人数多、管理难的问题，着力打造纪律严明的精锐警队。一是完善管理制度。为确保管理制度真正适合巡特警特警队伍实际管理需求并充分发挥运行实效，年初，结合管理实情，重新修订《慈溪市公安局巡特警大队特警管理手册》，在警容风纪、日常作息、内务管理、执勤规范、保密工作等方面修改和增加新管理条款11条，使管理制度更细化、更规范。二是构架层级责任。针对特警人员众多的情况，搭建有效的层级管理框架，落实管理责任层级化。巡特警大队以中（分）队为单位设立特警中（分）队长，按需增设特警副中（分）队长，作为一级管理层；以班为单位设立特警班长，按需增设特警副班长，作为二级管理层，逐层落实责任，同时辅以民警监督责任，形成牢固管理链，确保管理责任落到实处。三是落实奖惩激励。规范运行巡特警大队特警考核办法，考核办法以管理制度为依据对应落实奖惩加扣分，实现管理制度的量化；每月对考核进行结分，实行月底公开公示制，接受评议和监督，对失实情况及时予以改正；个人每月考核得分实际与工资福利挂钩，以真实达到激励先进、敦促落后的效果。

　　二、巩固学习阵地，着力提升能力素质。

　　秉承“学习是进步的动力”理念，主动创造学习机会，扎实巩固学习阵地，全面提升巡特警特警政治素养、业务能力和综合素质，有效提升队伍战斗力。一是突出政治，强化理论学习。坚持政治建警，紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，以集中学习、个人自学、互动研讨、专题讲学等方式，将习近平总书记系列讲话精神和上级公安机关各项作风建设规定作为重点学习内容，定期组织开展理论学习，切实提升特警的政治敏锐性和政治鉴别力。二是强调业务，强化技能培训。立足巡特警实战需要，扎实开展各项业务培训。强化基础训练，做好日常体能1000米、引体向上等训练和定期测试以及搜索、抓捕、格斗等基本技能训练等工作；强化集成演练，落实每周二全市巡特警系统合练制度，开展群体性事件处置模拟训练和技能专训，已组织合练16次；强化模拟训练，根据当前治安现状，合理设计多种突发性事件场景，组织现场模拟实战处置，8月19日专门开展模拟警情抓捕比武。三是注重拓展，强化能力延伸。积极组织各类拓展学习，提升巡特警特警综合素质、培养全方位能力。5月17日，组织20名特警参加了由慈溪市卫生局主办的急救知识培训。6月10日，统一组织13名特警参加救生员培训，参训人员全部通过考试取得救生员资格，并计划于10月份组织全市巡特警系统特警有意向参加救生员培训人员统一参训和考试。9月18日，邀请宁波江北社安防火知识咨询中心的李志刚老师作消防安全知识讲座。

　　三、丰富警营文化，着力营造和谐氛围。

　　为进一步融洽警营氛围、提升队伍凝聚力和向心力，大队拓展平台、落实措施，着力丰富警营文化、构建和谐警营。一是积极组织文体活动。专门制定年度文体活动开展计划，以季度为时间单位，组织特警开展以篮球、足球、乒乓球、游泳、登山、越野、棋类等为内容的文体活动。截止目前，共组织开展文体活动8次。同时，鼓励巡特警大队各中队在合理安排勤务的前提下，积极在中队范围内开展各项文体活动，丰富特警的业余生活。二是主动改善文化设施。主动做好改善文化设施的相关保障。联系慈溪市流动图书馆按季轮换300册图书，采购关于法律、历史、地理、公务员考试等方面的书籍100册，征订青年文摘、读者、意林等杂志10种，充实巡特警大队图书室；添置羽毛球拍、乒乓球拍、篮球、足球、棋类等，下发各中队使用。三是强化典型示范引领。注重优秀人才的挖掘培养和典型示范的树立推广，强化先进事迹的宣导力度，营设争先创优的良好氛围，带动队伍健康蓬勃发展。今年以来，特警队伍共有1人被授予一等治安荣誉奖章，1人被授予二等治安荣誉奖章，27人被授予三等治安荣誉奖章，1人被宁波市公安局评为全市优秀特警，1人被慈溪市政府授予嘉奖，6人被巡特警支队评为处突防暴工作优秀特警。