黑龙江省公安厅加强人才引进机制建设

　　提升新警福利待遇、重视特警实战能力选拔、招录复合型专业人才、提拔有为民警进入重要岗位。今年以来，黑龙江省公安厅为解决警力不足难题，不断加强人才引进机制建设，有效提升了公安机关核心战斗力。

　　针对全省公安机关民警队伍年龄结构老化、文化水平和专业化力量薄弱等问题，黑龙江省公安厅积极争取人事、财政、编制等相关部门的支持，不断加强人才引进机制建设。

　　他们强化民警各项福利待遇政策，充分考虑招录民警的政治待遇、津贴福利、值班休假等因素，使新录民警在基层工作有甜头、有盼头、有奔头；重视公安队伍实战人才选拔，选拔一支具有快速应急处突、沟通能力强的公安特警尖兵队伍；严格制定招录方案，开展公安专业人才招录工作，选拔一批刑事技术人才和各专业复合型人才；建立科学合理的干部选拔任用机制，不断完善人事管理、监督考核、基础保障等机制，建立适于年轻人才脱颖而出的选拔制度，做好厅机关遴选骨干和直属各单位警力补充工作，使一大批年富力强、敢于担当的民警走上了厅直机关重要岗位。

　　在强化人才引进的同时，黑龙江省公安厅同步深化全省公安教育训练工作，不断加强各级公安机关领导干部培训，广泛开展岗位练兵。

　　（记者 冯锐）