贵州安顺戒毒所：从严治警强素质 真抓实干争先进

贵州省安顺强制隔离戒毒所强戒五大队党支部2012年至今，在所党委的正确领导下，按照“抓班子、强队伍、重矫治、谋发展、促规范、求创新”的要求，紧密团结，带领全队民警职工，心往一处想，劲往一处使，积极开展各项专项活动，加强民警队伍建设，圆满完成了各项工作目标和任务，确保了场所安全持续稳定。

抓创建，重学习，全面提升民警履职能力

为创建学习型党支部，五大队结合工作实际，严格按照创建典型示范党组织工程的要求，积极开展创建活动，并取得实效。一是对支部活动室的陈设精心进行设计，让党员学习有内容，活动有场所。二是拟定创建实施方案，做好宣传动员，明确了活动的内容和目标任务。三是签订学习承诺书，促使民警学习时间、有保障、有提高。四是大力倡导学习之风，营造学习氛围，将学习形成制度，把学习结果作为民警考核的一个主要内容和硬性指标。通过创建学习型党组织活动，领导与群众之间拉近了距离，民警之间有了共同语言和追求，团结协作精神得到充分体现，党员民警的政治意识、责任意识、纪律意识、奉献意识和进取意识得到增强。

抓班子，带队伍，增强民警队伍的凝聚力和战斗力

一是加强大队领导班子自身建设。在思想上同心同德，行动上齐心协力，在贯彻落实上级的部署和要求上不打折扣，做到步调一致，政令畅通。二是班子领导在工作带头坚持原则，带头落实制度，带头认真履职，带头廉洁自律。三是党支部始终把队伍建设作为工作之重来抓，坚持以党的政治理论武装党员民警，认真做好民警教育管理和日常考核工作。四是做好新录用民警的“传、帮、带”，促使新民警立足本职，爱岗敬业。五是做好民警的日常考核管理工作，坚持每月的量化测评打分排名，考核结果及时公示，在大队会议上进行通报，鼓励先进，鞭策后进，并将综合考核结果作为评先评优、外出培训学习、优先安排休假的重要评判依据。大家在排名竞争中你追我赶，增比进位，形成良性循环，增强了民警队伍的凝聚力和战斗力。

树典型，扬正气，激发民警的工作积极性

一是树立先进典型，弘扬正能量。支部重视先进典型的培养和挖掘，对表现优秀的同志，在日常考核工作和大队会议上及时予以肯定，树为典型，号召大家学习，并积极为他们的成长进步创造条件，进一步激发他们争先创优的热情。对表现一般的同志，注重激励和引导，鼓励他们敢于争先，不甘落后，增强他们进步的信心。对个别表现落后的同志，在工作中擅于发现他们的闪光点，进行鼓励和正确引导，提高他们的工作积极性。通过树典型，大家在工作上学有榜样，做有标杆，形成了良好的风气。二是制定出台民警管理措施，细化对民警的月考核管理。2012年以来，为了促进广大民警认真履职尽责，切实转变工作作风，大队在本所民警考核制度框架内，制定了民警管理措施。每月根据民警到岗履职情况、执行纪律制度情况、工作任务完成情况、警容风纪及礼仪礼节情况等，进行一次综合量化考核测评，并在大队范围内公示。连续两个月考核得分排名首位的，大队安排调休3天；连续3个月考核得分排名首位的，再安排调休两天；连续4个月以上考核得分排名首位的，有条件时，大队外派学习一次（本省内）。未外出学习的，除按规定调休外，在所部安排外出学习等情况下，大队优先推荐上报。三是制作“民警履职欠折”公示牌，将民警上班迟到、早退、不按要求完成资料填写以及其他值班值勤等工作中明显履职不到位的情况，公示于办公室适当位置，警示和鞭策民警，并以此作为月度考核的依据。

重沟通，讲团结，打造强戒民警新形象

一是支部班子在充分了解和掌握民警职工思想动态的同时，注重队伍的团结协作。在个别一线民警不配合个别中队领导工作的现状下，支部班子达成共识，主动入手，及时与民警谈心沟通，了解情况，并召开座谈交流会议，化解其中的心结，消除误会，增进信任，增强团结。二是加强党员与民警之间的交流与协作，支部专门组织对非党员民警开展一对一的谈心、帮扶活动。党员与民警之间的谈心，诚心沟通，互相交流，互相勉励，为进一步搞好团结协作，群策群力抓好工作，起到了积极的推动作用。三是大队班子紧密团结，坚持合作意义上的分工，分工基础上的合作，带领全队民警职工，心往一处想，劲往一处使，圆满完成了工作目标任务，确保了场所安全工作持续稳定。2012年至今连续实现“六无”，民警职工无任何违法违纪行为，党支部多次被省直工委、局党委和所党委授予先进基层党组织，先进集体，勤政廉政先进集体等荣誉称号。