事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，用一年半时间，对事业单位招聘的违规违纪行为在全国开展一次全面、集中的整治活动。（11月4日《人民日报》）
用一年半时间对事业单位招聘的违规违纪行为在全国进行全面、集中整治，也是反腐的组合拳。换句话说，事业单位招聘违规违纪，也是“用人腐败”。这绝非危言耸听，上纲上线。道理很简单，无数事实证明，当今官场，用人腐败是最大的腐败，机关、事业单位如此，国企同样如此。
用人问题，向来是事业发展利害攸关的重大问题。用好一个人可以发挥良好的导向作用，激发人们干事创业的积极性；用错一个人，就会打击一大片，败坏社会风气，导致小人坏人得志，祸国殃民。目前，干部队伍中腐败现象比较突出，而这些腐败现象中，用人的腐败最为突出，如任人唯亲、跑官要官、卖官鬻爵、用人不平、风气不正等，群众意见最大。
国家行政学院公共管理部教授汪玉凯认为：“在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。如果选人用人腐败了，只要给钱，什么样的人都敢选敢用，后果是恶性循环，并导致其他形形色色的腐败。”那么，中央加大对选人用人方面的规范，加大对选人用人腐败的巡视，这次又对事业单位招聘的违规违纪行为集中治理，实质就是多管齐下，从源头上遏制腐败现象。
为何说事业单位违规违纪招聘也是腐败呢？不妨来推理一下。单位在对干部的选拔任用上带病提拔，用了庸人、病人、坏人，这些有问题的人是怎么跻身或者混迹到我们的队伍中来的呢？很显然，在招聘问题上类似萝卜招聘等曲径通幽的手段，就是问题的根源，也就是源头腐败。
这是因为，其一，这些人不是合法招聘，其中不乏滥竽充数的南郭先生；其二，这些人不是公平招聘，违背了公平与正义原则。允许这样一些不是贤者智者德者的人进入到国家事业单位，无疑是打了一个糟糕的底子，侵蚀着我们的干部队伍，由此盖起的高楼大厦，不是豆腐渣，就是烂尾楼，给党和国家的事业带来高危、深害。
由此可见，人社部会同有关部门对事业单位招聘的违规违纪行为的整治，阻止一些政治业务品德不合格的人进入到事业队伍中来，顺天意，合民心，不仅是铲除用人腐败的组合手段，更是依法治国的重要环节。当然，我们也希望，对于国企等同类行为，没有偏向，也应加以治理，不让任何有害国家的违规违纪招聘行为招摇过市，逍遥法外。
（韩睿）