江西赣州监狱：拓宽培训渠道 提升民警素质

　　为适应新时期、新形势下民警教育培训工作的新要求，今年以来，江西赣州监狱立足自身，优化师资队伍，并依托社会资源，丰富培训载体，开展“多渠道、多层次、多形式”的立体式培训，致力提升民警的整体素质，为监狱安全稳定和科学发展提供智力支持与人才保障。

　　一是多渠道利用资源办培训。监狱依托当地及外省高校、培训机构、自身人才等资源，采用“走出去、请进来”的方式，加强民警专业化培训。一方面积极选派民警骨干赴上海国家会计学院、解放军电子工程学院科技交流中心、陕西大康心理咨询与心理治疗培训学校等高校或专门培训机构学习，提高狱内侦查、会计、心理咨询等方面的技术水平。另一方面，由监狱聘请中国政法大学马皑教授、赣州市中级人民法院审判监督庭庭长伍弟斐、赣南日报社主任编辑严章文等多位专家学者来监讲授罪犯风险评估、罪犯减假保、新闻采写等专业知识，提高民警理论水平与专业素养。今年5月以来，监狱还选派6名狱侦民警，分二批前往赣州市公安局刑侦大队，分别开展了3个月的挂职锻炼，在实战过程中提高民警侦查破案的业务知识和实战能力。此外，监狱努力发掘自身人才资源，将狱政管理、狱内侦察、教育转化、公文写作等方面的业务能手作为教师资源，让他们在各类自主培训班中向民警传授专业知识，切实提高全监民警队伍的专业素质和业务水平。

　　二是多层次按需施教助培训。根据民警不同职业阶段、不同岗位的业务需求特点，本着“缺什么、补什么、需要什么、培训什么”的原则，开设相应的培训课程，让民警学有所成、学有所用。如，根据新录用青年民警的实际需求，以实现角色转变，尽快熟悉监狱工作为目标，悉心打造助推新民警适应岗位的“私人定制”，培训内容以职业意识教育、廉政警示教育、监管改造基础知识及适当的警体技能为主。针对基层民警“量身打造”的“致慧”论坛，旨在通过学习、探讨、分析民警谈话教育典型案例提升民警的谈话技巧和水平。开设全员信息化培训班，目的在于普及计算机、监狱OA办公系统的综合使用知识，强化全监民警的信息系统综合运用能力，提高了工作效率。今年以来，全监共开办各类培训班22期，培训人次达2059人次。

　　三是多形式丰富载体促培训。为确保民警教育培训效果, 监狱不断创新培训形式、丰富教育载体，以实践性为培训的重点，采用论坛、讲座、跟班学习、挂职锻炼、远程培训等多种方式展开各类培训，让民警在培训中实践、在实践中提高。开办《罪犯风险评估的理论与实践》讲座、“致慧”论坛等，搭建各类学术交流平台，通过理论研讨实现教与学之间的双向转换。选派民警业务骨干赴外省监狱挂职锻炼，通过跟班学习、座谈讨论学习兄弟单位队伍建设、文化建设、罪犯教育改造等方面的先进经验、做法，努力开阔民警视野，促进业务水平提高。各类形式丰富的培训，不断调动民警的参训热情，也取得了较好的培训效果。