吉林通化：扎实开展民警教育训练工作

　　通化市公安局积极创新培训理念，围绕执法需要和实战要求，突出警种特点和基层实际，创新开展“三个必训”，民警教育训练工作取得较好的成效。

　　一、高度重视，强调落实，进一步增强参与训练工作的主动性。一是强化思想认识。市局党委深刻认识到民警教育训练工作的重要性，始终将民警教育训练工作作为一项基础性、全局性、先导性工作来抓，要求切实转变重业务轻训练的观念，树立人才是第一资源、人才是最重要战斗力的观念。二是领导高度重视。市局专门召开了专题教育训练工作会议，研究部署教育训练工作。

　　二、创新形式，科学施训，进一步增强训练工作的针对性。根据警务工作发展实际，通化市公安局及时调整了教育训练思路，大胆改革传统训练模式，使训练工作更具有针对性，不断贴近民警工作需要，贴近民警生活需要，贴近民警学习需要。一是注重民警思想教育。在每一期培训学习中，都安排了市委党校资深专家为民警讲授党的十八大报告和群众路线学习，通过专家的透彻解读、分析，促进民警学习、理解和领悟党的十八大报告等内容，不断提升民警政治理论素养。二是注重民警心理保护。专门设置了心理行为训练和心理健康专题讲座。普及心理健康知识，增强民警心理免疫力。三是开展日常急救培训，提高民警现场救护技能。

　　三、强化机制，严格管理，进一步增强训练工作的实效性。如何充分调动民警训练积极性和提高训练质量，是教育训练改革的一项重要内容。通过建立健全教育训练工作机制，有效地保障了训练工作的可持续发展。一是强化人员保障机制。为确保各单位人员参训率，减少无故缺训、请假等问题，在每年的训练计划中就已经确定了各单位参训人员名单，各单位人员参训率将列入年度工作考核。同时，针对训练期间参训人员请假多的问题，在加强训练管理的同时，要求各单位要大力支持训练工作，鼓励民警积极参加训练，要让民警以“学员”角色参训，尽量减少民警在训练期间兼顾“工作”角色。二是强化训练考试考核机制。制定了各类培训的考试考核内容和标准（即考核目标），在每期训练班结束前，对参训学员的理论和体能进行全面考试考核，将末尾三位进行淘汰，达到“以考促训”，保证训练质量的目的。

　　四、加大投入，强化保障，进一步增强训练工作的可持续性。一是强化师资保障。积极推行领导干部和业务骨干担任兼职理论教官制度，切实提高教学质量，增强培训实效。二是强化经费保障。将教育训练经费纳入年度财政预算，民警参加训练培训经费单列单算，解决了教育训练工作的后顾之忧。