河南省新郑监狱建立健全科级领导干部任前廉政谈话制度

    为加强对新任科级领导干部的教育、管理和监督，增强领导干部勤政廉政意识，促进领导干部廉洁从政，近日，河南省新郑监狱根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《省纪委、省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行规定》和《中共河南省司法厅委员会关于实行领导干部任前廉政谈话制度实施办法》（豫司党文[2014]46号）文件精神，结合监狱实际，制定出台了《河南省新郑监狱科级领导干部任前廉政谈话制度实施办法》。

    该办法坚持“正面教育为主、及早提醒预防为主、事前监督、关口前移”的原则，内容涉及廉政谈话的对象、内容、程序、时间、形式、要求及监督管理等。其中，谈话对象是指新提拔的正、副科级领导干部；谈话内容是指学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定，听取谈话对象对党风廉政建设的认识及建议，并要求谈话对象按照规定交接好公文、公物，不得组织或参加宴请送迎活动；谈话程序是指正科级主要负责人由纪委书记负责谈话，其他正科或副科级领导干部由纪委副书记谈话；谈话时间可安排在组织部门任职谈话时同时进行，也可安排在任职后一周内进行；谈话形式采取集体谈话或个别谈话方式进行，集体谈话时政治处有关负责同志参加；谈话要求是纪委谈话前要做好充分的准备工作，增强谈话的针对性和实效性，并做好谈话记录；廉政谈话监督管理是谈话对象签订的《领导干部廉政承诺书》由纪委监察室统一存入廉政档案。对有违反谈话要求的，视情节轻重予责任追究。（王照敏）