四川达州建“红色通报”加强干部管理

    今年6月以来，四川省达州市消防支队本着严管厚爱的原则，建立对精神状态不佳、完成任务不好、工作落实不力干部的“红色通报”制度，强化队伍管理。

    “红色通报”制度对干部实行点名批评，并及时组织诫勉谈话，凡被通报的干部本年度不得评为优秀警官。杜绝“一人生病、大家吃药”、批评教育模棱两可的现象，切实起到了教育警示部队的积极作用。

    支队建立“红色通报”制度，对工作落实不力的干部进行点名通报批评，对干部工作上存在的问题错误，不文过饰非，不隐晦不谈，敢于直面问题，敢于“撕破脸皮”，点名批评，以求达到“红红脸、出出汗、治治病”的目的。制度实施以来，已对2名对部队管理教育指导不力的副科长、4名中队主官以及在执法交叉检查中发现问题的6名监督执法干部进行了“红色通报”。受到通报的12名干部年底不得评为优秀警官，对其中2名营职后备干部作出继续考察的处理，真正做到了从严问责，起到了警示教育部队的作用。

    目前，已对7名干部进行诫勉谈话。谈话后，谈话对象根据存在的问题及时整改，并在一个月内向支队报告整改情况。支队对整改情况实时跟进督导。整改效果不明显的，责令书面检查，并继续落实整改，直至问题得到彻底解决。 （张庆阳）