江西上高检察院推行预警管理机制

　　细化19个项目 实行“全天候”监督

　　江西上高：推行预警管理机制打造过硬队伍

　　“找我们谈话，到底摊上什么事了?”得知院里纪检组长要来和大家谈话，江西省上高县检察院墨山检察室干警们心里又疑惑又忐忑。

　　原来，该院接到举报，反映干警上班途中有用警车搭乘与检察工作无关人员的问题。院预警办调查核实后，及时启动蓝色预警程序，由院纪检组长开展提醒谈话，要求该室就警车使用不规范问题进行整改。同时对院公车管理进行全面整改，建立了休息日、节假日公车集中封存等制度，定期不定期进行检查。

　　“建立预警管理机制，是为了更好教育、监督干警。”该县检察院检察长钱骞告诉记者，该院自2013年以来建立预警管理机制，对干警尚未构成违法违纪的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育，有效做到防微杜渐。

　　记者了解到，该院将预警内容细化为19个项目，对干警政治思想、道德品质、履职尽责、工作作风、生活作风和廉洁自律等六个方面的苗头性问题，实行“全天候”监督。一旦干警存在预警项目中列举的任何不良行为，该院调查确认后将进行记录并累计分值，作为开展预警的依据。

　　该院将预警分为蓝色预警(3分)、黄色预警(6分)和红色预警(9分及以上)三类，当干警触犯预警内容的行为累计分值到一定数量，即分别启动蓝色、黄色、红色预警，执行蓝色提醒谈话、黄色书面函询、红色诫勉谈话的三级处置程序，并下发预警通知书，督促预警对象及时整改。院里适时开展回访，对达到整改要求的解除预警。

　　为及时掌握干警可能存在的不良行为，该院还明确了预警信息的主要来源，即人大代表、政协委员、人民监督员的反馈情况，案件当事人和人民群众的反映和投诉举报等。将收集到的预警信息记入干警日常管理信息档案，作为考核的参考依据。对干警对所犯错误认识不清、整改落实不力、后果扩大蔓延的，实行预警级别升级或其他组织措施。对干警达到红色预警级别的，取消该干警及其所在科室当年评先评优资格。

　　该机制运行以来，该院已对干警执行蓝色提醒谈话4次、黄色书面函询1次，避免了干警积小错酿成大错，促进干警行为的全面规范。（欧阳晶 罗贤发）