安徽宣州法院四举措提升青年干警调研能力

　　为发挥青年干警在调研方面的潜力和优势，培养青年干警理论联系实际的能力，同时带动全院工作人员强化联系审判实际的信息、调研和法宣意识，安徽省宣城市宣州区人民法院采取了四项给力举措。

　　强化组织，制度得力。院领导高度重视青年干警调研能力的培养，把培养青年调研人才作为重点工作来抓。建立任务分解制度，每年年初制定调研宣传工作计划，将全院调研工作任务分解到各部门，重点给青年干警压担子。完善调研人员网络制度，把各部门优秀青年干警确定为兼职调研员、兼职信息员，充分发挥青年调研骨干的能人效应。

　　搭建平台，提升能力。组织培训、专题座谈会、学术交流活动等，让青年干警快速了解调研宣传的基本方法，擅于在审判实践挖掘调研题材，形成调研成果；通过授课、在线学习等方式加强对新法律法规和专题理论知识学习，促进青年干警以学习的理论和方法为基础，更好地开展调研工作，并在全院营造调研宣传工作的良好氛围。

　　结合工作，注重效力。青年干警重点对审判工作中的热点、难点问题认真调查研究，提出具有前瞻性、科学性、可行性的对策建议，推动其审判能力与调研水平同步提高。对在审判工作中发现的新颖性、典型性案例，召集案件承办部门负责人、相关青年调研骨干集体研讨，对案件反映出的法律问题、社会治理问题等进行深入探讨，展开调研活动，形成调研成果，促成调研成果转化。

　　考核奖惩，激发活力。把调研工作实绩纳入部门和干警特别是青年干警的综合业绩考评范围，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。每个季度在院例会上对各部门和干警的调研成果进行通报，鼓励全院干警尤其是青年干警形成比、学、赶、帮、超的浓厚调研氛围。建立调研工作奖励基金，根据刊用情况给予干警不同层次的奖励，对在全国、省级、市级获奖的学术论文或调研文章的作者，分别给予奖励，激发青年干警的调研热情。（程洪）