浙江杭州公交推行管理人员下基层 体验生活服务一线

     自杭州7.5公交车纵火案发生后，公交车的公共安全问题成了大家关注的焦点。杭州市公交集团通过“软硬件”建设切实加强平安创建工作。集团在增加公交车兼职安全员、配置科技产品和配备安保设备同时，还要求各单位结合自身实际，采取切实可行的措施进一步做好员工关心关爱工作。公交三分公司针对一线驾驶人员紧缺的实际，开展了管理人员“下基层、转作风、听民声、办实事”体验日活动，旨在通过开展群众路线教育实践活动，深入了解和掌握运营一线生产实际情况，帮助解决员工工作生活中的困难，增强司机归属感，缓解司机疲劳，提升驾驶安全系数。

    据记者了解，管理人员下基层活动为期半年。针对管理人员不同任职经历，合理安排他们体验基层岗位：曾经担任过线路司机且具备公交车驾驶资质和技能，年龄在40周岁以下的管理人员，统一参加一线营运“跑班头”；曾经担任过线路调度员且具备调度员上岗资质和经验的管理人员，统一参加一线营运“放车子”。公司要求，对于参加上述活动的管理人员每月不得少于1次，每次必须完成1个班头。而对那些不能胜任路线当班的管理人员，可以选择进场、入站给司机“做帮手”，帮助他们加油、打扫车厢卫生，让司机尽可能多休息。也可以参加便民服务“送一线”活动，适时到路线、站点为员工进行上门服务。并要求每月每人不得少于2次，每次不少于2小时。

    杭州市公交集团相关负责人表示，为了避免此次活动摆花架子，真正做到“接地气、办实事”，他们专门成立了活动督导小组，并制定切实可行的体验日计划表，对执行情况进行追踪反馈。对于违反相关规定和工作不落实的部门和人员，及时指出问题所在并予以纠正；对于未认真参加本次活动的管理人员，视情节轻重给予批评教育并纳入干部考察。通过管理人员下基层体验活动，真正做到了放下“架子”，在行动上做实做当，同一线职工融为一体，真正帮助基层改善生产生活条件、改良工作状况，在稳步推进安全工作的同时促使企业营运生产全面发展。