近年来,广东省珠海市公安局秉承“铸忠诚警魂、造为民警队”新时期珠海公安核心价值理念,紧紧围绕“安全感、满意度、公信力、科学化”四个关键词谋篇布局,深入推进民本警务战略,走出了一条别具特色、富有成效的警务改革新路子,全市公安工作取得了长足进步。
民本警务战略推动公安科学发展
2012年,珠海市公安局新一届党委班子紧密结合珠海公安工作实际,明确提出了“铸忠诚警魂、造为民警队”的新时期珠海公安核心价值理念。珠海市副市长、公安局局长张强介绍说,以这一核心价值理念为引领,一方面,彰显特区警队“忠诚”这一政治本色,创新各项队伍管理工作举措,全力打造党委政府信赖、人民群众满意的新时期特区现代警队。另一方面,围绕“为民”这一根本宗旨,提出了“安全感、满意度、公信力、科学化”四个关键词的发展主题主线,并在总结、固化和升华全市公安工作实践经验的基础上,以上述四个关键词为支撑,系统规划了实施民本警务战略、推动珠海公安科学发展的理念思路、路径选择和基本要求。
两年多来,民本警务战略在珠海市公安机关生根发芽、茁壮成长,成为全市公安机关和广大民警的行为自觉,引领、带动珠海市公安工作取得了良好成效。特别是在提升社会安全感和群众满意度方面,使珠海公安切切实实地尝到了“甜头”:
——打击成效更加突出。近年来,珠海公安坚决贯彻广东省公安厅党委关于“打击犯罪是第一主业”的工作要求,始终坚持“打防并举、以打开路”,有力维护了全市社会治安的持续平稳。2013年,珠海市公安机关破案、刑拘、逮捕和起诉等四项主要打击处理指标同比分别上升18.4%、23.0%、13.7%和11.1%。全市百名民警破案数、逮捕数和移送起诉等指标均实现了同比上升,是广东省四个同时完成上述指标的城市之一。今年以来,借助“六大专项”行动的拉动,珠海市公安局整体打击能力持续提升,上半年全局破案、刑拘、逮捕和起诉数同比再次大幅上升,珠海在全省“六大专项”行动综合考核中排名第一。
——治安防控更加严密。珠海市公安局将推进“大巡控”工作列为市局“1号工程”,建立健全机关民警常态化巡逻、“五长”带班巡逻、巡警交警联合执法、社区民警常态化巡逻等巡控工作机制,在全省率先启动公安武警联勤以及动中备勤巡逻等。同时,珠海大力推广技防工程,推进社会治安视频监控系统(二期)工程、“三联村居”、“技防村居”建设,初步构建了全时空、全天候立体化防控网络。2013年,全市110接报违法犯罪警情数同比下降3.2%,今年上半年,再次下降7.8%,良好的社会治安成为珠海闪亮的城市名片。
——人民群众更加满意。在2012年珠海市24个机关事业单位年终考评中,珠海公安从2011年倒数后五名的“黄牌约谈”单位跃升到前五名的“先进单位”,其中政府部门责任白皮书考评成绩位列全市第一。在2013年全市机关事业单位年终考评中,珠海公安历史性地荣获第二名。
张强说,民本警务战略的核心要义是端正人民主体地位、体现人民主体意志、维护人民主体利益,价值取向是实现人民群众利益最大化,主题主线是“安全感、满意度、公信力、科学化”,实现路径是顺应民意、维护民权、保障民安、服务民生,最终目标是“执法更规范、管理更科学,社会更安全、群众更满意”,构建具有时代特征、特区特色、公安特点的现代警务机制。
法治公安建设提升执法公信力
今年5月,珠海市公安局根据上级机关工作部署,超前谋划,决定将法治公安建设作为新形势下深化改革创新、推进民本警务战略的有力抓手,以“执法公信力”支撑起“社会安全感”和“群众满意度”,从执法规范化建设、打造阳光警务、构建“大监督”格局、案审机制改革等多方面入手,推动珠海公安工作在法治轨道内实现科学发展。
——“大监督”格局初步形成。公平公正离不开监督。为提高监督效率,珠海市公安局将法制部门与督察部门合并,理顺法制、督察、政工、纪检监察、案审、审计、信访部门的监督职责,促进各部门监督资源的共享、监督手段的综合运用,全方位推动内部执法监督权的科学配置和高效运行,在全国公安机关率先构建了“大监督”格局,实现了对执法办案和行政管理工作事前、事中、事后全方位监督。
——阳光警务扎实推进。推出了案件办理信息公开平台,率先在全省实现了刑事和行政案件办理信息网上公开,进而倒逼公安机关和广大民警依法及时履行职责。
——案审改革步入正轨。公平公正最终体现在案审工作上。珠海将案审工作改革作为全局业务工作的破局之举,明确了“刑侦延续、法制提前”的办案模式定位,并确立质量把关、审讯攻坚、深挖扩线三大主业和执法监督、打防调研两大亮点的基本职能定位,有效促进了公安机关刑事执法水平的提高。
深化改革破解警务发展难题
珠海是全国最早的经济特区之一,身处改革开放的最前沿,具有特殊的地缘优势,历来是改革开放的试验田和先行地,造就了勇于改革、敢闯敢试的创新灵魂。近年来,珠海公安得改革开放之先,围绕民本警务的深化实施,不断深化警务改革,以改革的精神谋划创新,用改革的办法破解警务发展难题。
——推动警务转型,创新特区警务工作机制。针对当前机制设置不合理,警力配置不科学和基层民警岗位固化、工作僵化、能力弱化等问题,珠海市公安局大力推进机构重组和职能归并,通过实行指挥中心、情报信息中心一体化运作,合并法制及督察职能,成立反恐支队和专职负责食药品安全及行政执法配合的大队等举措,构建起“大情报”、“大监督”、“大政工”、“大考核”工作格局,以机构改革推动管理创新,激发队伍活力。
——推进夯基工程,优化基层警务运行机制。珠海全力推动警力下沉,目前已实现派出所警力占总警力40%、占分局总警力60%的目标。同时,珠海全力推进社区民警专职化建设,明确规定社区民警不承担职责规定以外的工作,确保社区民警专心做好社区基础工作等。
——强化技术强警,完善科技支撑实战机制。珠海市公安局全面启动“432”技术强警工程(即在刑侦、网侦、图侦等4个警种,用3年时间,投入2亿资金推进技术强警)。他们主持研发的SIS超级情报系统在全国公安系统推广,加盟城市已达197个。自主研发DIS系统,实现了对数据质量问题的“事前主动发现预防”和“事后跟踪监督整改”的全程自动化,目前已在全省推广试用。
——激发基层创新,夯实科学发展根基。珠海市公安局主动将公安工作放在整个“大社会”的背景中来思考和谋划,积极争取党委政府和相关职能部门支持,在全国率先推进人民调解员进驻派出所,公安部、司法部联合在珠海召开现场会,向全国推进珠海经验;在全国率先开通了公安新浪博客、人民微博、网上服务QQ群、微信等网上警民互动交流平台,方便群众办事交流。率先创新推行出入境业务“一证办”,让数据多跑腿,让群众少跑腿,在全国、全省推广。同时,户政、车管业务也正在开发、推出“一证办”业务,最大限度方便群众。
张强告诉记者,下一步,珠海公安将紧紧围绕公安部“四项建设”部署要求,充分发挥珠海毗邻港澳、珠江口西岸核心城市定位以及横琴大开发等核心优势,主动适应国家治理体系构建和“大数据”时代要求,依托珠海特色推动改革创新,依托社会资源推动改革创新,依托信息技术推动改革创新,努力在珠港澳、珠中江区域警务合作、警务工作社会化、技术强警等领域论证、调研、出台一批改革创新项目,创造出更多新鲜的经验,走出具有珠海特色的公安工作科学发展的新路子,力争利用三到五年时间争当全国公安排头兵。
以党建推动公安队伍建设
2012年以来,珠海公安确定了以“党的建设推动公安队伍建设,拉动公安业务建设,实现公安工作全面科学发展”的队伍建设思路,通过理念塑警、文化育警、规范治警、绩效评警、素质强警、爱心惠警,打造一支朝气蓬勃、锐意进取、充满活力的警队。
珠海市公安局构建“大政工”工作格局,队伍建设的决策由政工、纪检、法制等部门同研究、同部署,明确了各级领导干部抓政治工作的主体责任,并建立完善政治工作年度评议制度。他们出台《关于加强和改进公安教育训练工作的意见》,完善“大训练”工作体系,全面推行警衔晋升与警种专业训练并轨运作、分专业组训的模式,建立了以基层科室所队为主体的随时、随地、随人、随事岗位练兵制度,并组建了100名专兼职教官队伍。
珠海市公安局推行“零容忍”监督管理,率先制定出台“三个严禁”、“三个不准”、“三个拒绝”规定,分类细化了民警的禁止行为。同时通过多种方式营造和谐警营氛围。他们采取机构归并、职能划转、警力置换等措施,强力推动警力下沉和“百名女警下社区”,并通过高配中心派出所所长职级,规定提拔干部必须有基层任职经历、提高基层民警“一网考”奖金等政策倾斜举措,引导民警到基层干事创业。实施“牛奶工程”、“放心水工程”,改进功模休养制度,把荣立三等功的民警纳入功模休养范围,在点点滴滴中体现人文关怀。采取多种形式大力宣传基层民警先进事迹,先后推出了“全国公安系统二级英雄模范”徐飞、“广东省五一劳动奖章”获得者黄旺标、55名“珠海老黄牛”式民警等一大批先进典型。特别是“珠海老黄牛”式民警评选活动,充分体现了市局党委崇尚和倡导实干的政策导向,引发了民警的强烈共鸣。
今年以来,珠海市公安局在上级机关的统一部署下,以深入组织开展党的群众路线教育实践活动为契机,进一步加强公安机关党建工作,在圆满完成各项规定动作的同时,坚持问题导向、倒逼施策,对群众反映集中的问题立行立改,相继在出入境、户籍、车管等窗口服务中创新推出便民举措,最大限度地删减公安行政审批环节,压缩办理时间,提高办事效率,畅通了服务群众的“最后一公里”,直接惠及广大人民群众,受到了社会各界的广泛好评和上级机关的充分肯定,有效推动了公安队伍建设,拉动了公安业务建设,取得了明显成效。
(记者 王清波 李 喆)
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