福建邵武市检察院“三个并重”强化青年干警培养

    近年来，邵武市检察院适时引入“人文、人格、人才” 理念，牢牢把握“当前与长远、专业与全面、培育与监督”三个关系，坚持三个并重，全方位、宽领域、多途径地加强青年干警队伍建设，取得显著成效。该院青年干警先后有13人（次）被评为“南平市检察系统先进工作者”，11人次荣获“邵武市优秀公务员”称号，3位青年法警在岗位技能比武中受到南平市检察院的嘉奖，4名青年干警被南平市检察院授予“侦查监督优秀检察官”称号，选调生何曦荣获全省侦查监督“十佳检察官”称号，公务员张洁荣获“全省民事行政检察优秀办案人”称号。

    该院坚持当前与长远并重，在抓好全院检察队伍建设的同时，调整重心，用超前的眼光着力培育年轻干警。针对该院“80后”超干警总数1/3、大多直接来自高校、理论功底扎实、思想较为活跃、磨砺较少的情况，加强其意志品质、纪律作风教育。

    根据检察队伍专业化发展的规划，该院积极开展各类教育培训和岗位练兵活动，不断提升青年干警的专业化水准和执法能力。近年来，该院重点实施了“复合型人才”品牌干警训练活动，制定了《青年干警参与控申接待办法》，规定每天由两名青年干警到接待室接待来访群众，加快做好群众工作的能力；制定了《青年干警调研、宣传管理办法》，将写作、培训制度化，提升综合写作能力；此外，着力加强对常见罪名、新罪名、新判例等检察业务的学习、研讨，组织主要业务部门的助检员以上干警每人专门研究3个常见罪名，每年完成两篇以上调研文章，轮流开讲座与论坛，在全院催生了一批青年业务“专家”。同时，该院不断加大“机关三进，服务促发展”活动的力度，积极推动检察工作进社区、进企业、进农村，与16个农村困难家庭结对帮扶，在所有乡镇、社区设立了检察联络员，在7个重点乡镇建立了民生检察工作站，9名青年干警担任街道综治指导员，协助处理疑难复杂纠纷，引导合法维权，向城区6所中学派驻了检察官辅导员，开通了未成年人维权热线与心理咨询热线。一系列的教育活动，构建了组织干警下基层、到一线、摸真情、做实事的良好培育模式，在基层的实践中锻炼干警的才干，增进与群众的血肉联系。

    该院始终把教育与监督贯穿于青年干警队伍建设的全过程，双管齐下，相互融合，共同作用，保持了自2005年吸收“80后”青年干警以来，无一起违法违纪的优良记录。近年来，该院着力实施“书香廉检”工程，出台了《关于推进学习型检察院建设的意见》，举办了《廉政准则》专题辅导报告，开展了“两个准则”知识测试和竞赛，并广泛开展“书香铁城检察风”与“道德讲堂”、“廉文荐读”等活动，推荐身边学习典范，持续精选并推介若干篇反腐倡廉的专题文章，引导广大青年干警熟读成诵、修身明理、自我警醒、防微杜渐。同时，该院把对青年干警管理的触角延伸到八小时之外，主动与社区签订廉政共建协议，委托社区监督干警，并定期走访社区、召开社区负责人座谈会和评议会，及时了解干警在八小时之外的表现，听取社区负责人和居民群众代表对加强青年检察干警廉政建设的意见和建议，力求用严格的管理打造过硬的队伍。

    （常洁华 傅敏龙）