陕西黄龙县检察院 推行“点对点”培训模式收效良好

今年以来，黄龙县检察院在岗位练兵中，积极推行“点对点”培训模式，提高培训针对性，收到了良好的效果。

在统一业务应用系统方面推行点对点培训。统一业务应用系统上线运行以来，针对系统操作实践性强的特点，先由参加过上级培训的干警对案管部门全体人员进行实际操作培训，案管部门人员对各业务部门内勤进行操作培训，业务部门内勤对本部门干警进行全员操作培训，这样点对点操作培训，有利于在实践操作中发现问题，解决问题，提高培训效果。

公诉和自侦部门点对点对接培训。推行自侦案件一案一总结，每一个自侦案件，案件承办人员和移送审查起诉后公诉部门承办人结对子，点对点培训。公诉部门承办人对审查起诉和庭审中发现的问题进行梳理归纳，列出培训要点，对自侦案件承办人进行有针对性点对点培训。

综合写作点对点培训。对信息、调研和宣传，要求业务部门内勤把基本素料整理出来，然后由信息、调研和宣传部门，对整理出来的素料进行点对点评析，指出需要修改、补充和完善的地方。材料被采用后，双方再比对学习，查找不足，进一步提高写作水平。（黄龙县人民检察院赵国栋）