广东深圳龙岗六约派出所多措施激发辅警队伍潜力

2014-09-25 09:30:49　http://www.chinapeace.org.cn/　来源：人民公安报　

    “微创新”带来治安大变化

    警情同比下降35.48%

    9月21日凌晨1时许，深圳市公安局龙岗分局六约派出所接事主黄先生报警，称停放在红棉路某饭店旁的一辆小车车门被撬，奇怪的是车内财物分文未少。民警调取事发地周边视频资料研判发现，原来嫌疑人刚撬开车门，回头便看到不远处有派出所的巡逻队员出现，于是迅速逃离。

    近期，六约派出所通过科学调整巡逻勤务，将90%的巡防力量压向路面，重点部位和多发案区域实行24小时巡逻制，路面发案大幅下降。记者采访了解到，实际上，这只是该所“四微”并举深挖辅警队伍潜力的成效之一。

    “警力不足是派出所普遍面临的现实困境之一。”六约派出所所长田硕告诉记者，为进一步加强辖区治安防范工作，他们以改革创新为切入点，通过打造信息共享“微平台”、密织“微网络”、施行“微改革”、建立“微机制”，重点强化辅警队伍管理，最大限度发挥巡防队伍工作效能。

    一系列的“微创新”也给六约辖区的治安带来了喜人的大变化。7月份以来，该所巡防辅警力量共协助破获各类案件55起，抓获违法犯罪嫌疑人77名；辖区刑事治安总警情同比下降35.48%，其中刑事警情同比下降23.16%，“两抢”、“两盗”警情同比分别下降45.58%和22.73%。

    打造信息共享“微平台”

    助力破案32起

    目前，六约派出所打造了集短信、微信群等组成的网络信息共享“微平台”，助力开展打防工作。通过此平台，能够迅速将情报指挥室的信息研判结果，包括犯罪嫌疑人的外貌特征、作案规律乃至图片，第一时间传达至每位民警和队员，实现了各队之间信息的实时共享，全面提升了巡防队伍的打击辅助效能。

    从7月份开始，“微平台”助力破案32起，其中，通过该平台直接破案12起，刑事拘留8人、治安拘留17人。

    “微平台”的运用也进一步扩大了防范宣传面。该所通过短信发送防火、防抢、防盗、防骗等安全提示及案例，借助微信、微博等平台，把法制宣传知识以图文结合的形式印刷成册，由派出所民警、巡防员、辅助工作人员层层转发，扩大宣传覆盖面。

    近两个月以来，该所接报的各类警情均呈下降趋势，尤其是多发性侵财警情同比、环比分别下降32.52%和23.33%。

    密织打防“微网络”

    90%巡防力量倾斜路面

    为进一步强化路面打防力度，六约派出所从各个岗位的巡防力量中抽出28名队员，全部补充到路面一线，精心织就一张24小时路面打防网络。目前路面队员130余人，约占全部巡防力量的90%。

    结合辖区警情实际情况，该所将巡防中队细分为流动查车分队、卡点岗亭值守分队、重点伏击分队、流动伏击分队以及4个巡逻分队，将辖区科学划分为4个巡区，各巡区巡逻队之间建立战术组合、警力支援等区域联动机制，形成协同作战的整体合力。

    目前，该所在重点部位和多发案区域实行24小时巡逻制，且规定巡逻间隔不超过半小时，压发案效果十分明显。

    该所为每个分队配齐了巡逻摩托车、移动警务终端及单兵装备等基础装备，新增配了20台数字对讲机，全部下发至巡防中队的各个分队，全面实行对讲机联动指挥。

    施行“微改革”

    管人用人更接“地气”

    在巡防队伍的管理模式上，六约派出所也进行了大胆的改革。巡防队由分管社区工作的副所长直接管理，投放、调配力量也更贴合社区实际，更有针对性，并任命了两名社区工作经验丰富的社区民警互为AB角辅助管理巡防队伍。

    在选人用人上，该所将以往的直接任命制度改为队员自愿报名、畅言竞选、才能展示、民主测评、公示任命等民主制度，选拔出了15名优秀骨干队员担任中队长、副中队长、分队长职务，提高了公正度、公信度。

    建立“微机制”

    按章办事奖优罚劣

    经过一段时间的运作，六约派出所完善建立了后勤保障、规范运行、检查督导、奖优罚劣等多项“微机制”，在强化巡防队伍规范化建设的同时，有效激发了队伍的工作热情与积极性。

    该所相继制定出台了巡逻执勤规范和绩效考核办法等规章制度，严格以制度管人，按制度办事。每天，由所领导、中队专管民警、督察队员等组成督察小组不定时、滚动式地对上岗巡防队员进行督导检查，并在现场拍照取证，并按规章制度进行处罚。

    对表现突出的队员，六约派出所均及时予以通报表扬，极大地鼓舞了队伍士气。从7月份以来，该所先后召开了7次战地表彰会，共有46名巡防员获得表彰奖励。

    （记者 陈奕璇 通讯员 李凌锋 肖阳检）

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