山西大同戒毒所推动班子队伍建设新提升

　　今年以来，山西省大同市戒毒所以创建“优秀领导班子”“五好成员”为抓手，采取“五抓五新”措施，加强队伍建设和党组织建设，为场所推进“四位一体”戒毒工作提供组织保障力量，有力促进平安场所、法治场所、和谐场所建设。

　　一是抓班子，树立班子新形象。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，围绕职能转换，强化班子建设，向班子成员提出了诚实做人、扎实做事、精诚团结、坚持原则“四项基本准则”和带头执行号令、带头维护团结、带头严守制度、带头坚持原则、带头弘扬正气、带头廉洁公正、带头讲求奉献、带头完成任务“八个带头”要求。同时加强了基层党组织建设，特别是将支部建在了管教大队，配齐专职支部书记，优化和充实了党支部班子，夯实健全了基层组织建设，全所由过去的四个党支部增加到七个，增强了基层党组织的战斗堡垒作用。各班子团结默契、真抓实干、开拓进取、务实清廉，起到引领作用。

　　二是抓培训，提高业务新能力。狠抓基层队伍这一根本，围绕培养戒毒工作专业人才，优化队伍结构的目标，采取“集体充电+调研取经”的方式，全警参与，人人受教，各个提高。选派了2名所领导和23名业务骨干到省外挂职锻炼和学习；组织全体民警参加了省局举办的为期8天的戒毒业务培训；组成调研组到大辛庄戒毒所进行深度调研，重点对体制运行、人员分工、值班备勤、教育戒治、习艺生产、一队一品以及“四位一体”的落实进行交流，认真探讨日常执法中的好方法和经验；分口分类举办了所内心理、消防、文秘和信息化等知识培训。采取“业务考核+拓展训练”的方式，推进民警的“八大基本功”（即应知应会知识能力、“四知道”能力、个别谈话教育能力、思想动态分析能力、现场管理考核能力、现场指挥布控能力、处置突发情况能力、医疗急救能力）训练考核，坚持每月一小考，每季一大考，并成为常态化。通过多渠道、多门类、全方位的培训，有效提高了民警职工的政治思想素质、业务素质和身体素质。

　　三是抓活动，培育文化新内涵。以主题活动为载体，提升民警职工政治素质。今年3月份开展了党的群众路线教育实践活动，党员领导干部受到一次深刻的群众观教育，纠正“四风”问题，增强了贯彻党的群众路线的自觉性和主动性；4月份开展了“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治活动，进一步严明工作纪律和标准；5月份开展了“精诚团结、奋勇争先、明理尚德、公正廉洁”为主题的道德品行教育活动，有力地挤压了破坏场所安定团结的“六种人”的生存空间（诬告陷害的人、拉帮结派的人、阳奉阴违的人、挑拨是非的人、破坏团结的人、顶风作案的人），正风肃纪，净化场所风气；9月份开展了“大学习、大培训、大练兵、大比武、大提升”活动，促进场所文化建设，掀起新一轮综合素质大提高的热潮。

　　四是抓民生，创造务实新作风。所领导班子把“班子的作风一定要务实、所里的难题一定要解决、大家的利益一定要实现”作为践行党的群众路线的基本要求，为部分职工缴纳了拖欠多年的120多万元养老保险金；为聘用制人员解决了技术等级工资问题；对22名困难职工进行了帮扶，每人给予600元的救助；投资60余万元兴建了停车棚；给部分管教职工配发了工作服；上调了夜班人员的值班补贴；为部分上下班无班车乘坐人员发放了车补等，实实在在办实事的作风，受到大家的好评。

　　五是抓制度，实现管理新突破。严格落实中央八项规定及上级各项纪律禁令。重新制订了《值（带）班规定》、《请销假考勤制度》、《工作督查制度》、《重大项目行为管理办法》等58项制度，较好地落实了公务接待标准、公务用车规定、财务报销制度。今年上半年，全所公务接待费同比下降61%，受到了省局的通报表扬。为实现管教安全、队伍安全、生产安全、资产安全、信访安全、舆情安全“六个安全”目标夯实基础。(王义军 崔丽珍)