为实现人才的可持续发展，近年来，贵州省赤水市法院着力完善年轻干警培养机制，努力打造一支高素质的干部队伍，为法院发展积蓄能量。
该院建立“老法官”带教制度，切实发挥“传、帮、带”作用，按照审判业务类别将带教老师划分成多个组，以日常指导、随案指导、专题指导等方式，根据年轻干警的特长“因材施教”。
该院建立干部教育培训制度，全面提升年轻干警综合素质。以“听”助“学”，要求年轻干警列席庭长联席会议旁听讨论疑难、重大案件，增进业务理论和分析、解决问题的能力；以“说”助“学”，开展演讲比赛、法官论坛、读书活动等，让干警开口能讲，增强语言表达能力；以“读”助“学”，建立图书室，购买300余册专业类和文史类等图书，帮助年轻干警养成良好的读书习惯，形成良好的学习氛围；以“写”助“学”，鼓励和激发年轻干警写作热情，今年以来，年轻干警在各级媒体、网站发表新闻信息200余篇。
该院建立专题学习活动制度。有效利用党支部组织，定期开展交心谈心，充分了解年轻干警的思想动态以及生活、工作等方面的需求与困难，及时向院党组汇报并加以解决；每年通过不定期的选定一个主题、组织一次学习、举办一次活动，凝聚年轻干警，激发他们干事创业。
通过系列措施，目前，该院35岁以下的24名干警中，19名在业务一线工作，有16人通过了国家司法考试（其中7名已具备助审员、审判员法律职称），3名担任了院中层干部。