陕西黄龙检察院：注重人才培养 积蓄检察力量

2014-09-02 10:30:49　http://www.chinapeace.org.cn/　来源：陕西政法网　

人才短缺问题近年来一直困扰着黄龙县人民检察院，这也是其他基层院急需解决的难题，为此，黄龙县人民检察院结合实际，以最高人民检察院印发的《关于加快推进检察人才六项重点工程的意见》（以下简称意见）为基础，制定专门的人才培养计划，要求以专业化、职业化为方向，大力推进“铸才、聚才、育才、扶才、优才、引才”六项重点工程，培养造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质精良的检察人才队伍，最大程度的为院里培养和积蓄检察人才。

一、高层次人才铸造和引进

根据《意见》要求，该院首先提高门槛，定向招聘一批高层次政法干警，开阔引进思路，引进一批高学历、有影响的法学专业人才来该院传帮带。其次，就是依托检察官培训学校、党校等优质教育资源进行人才专门培养，造就一批办案能手、业务尖子。最后，该院领导还大胆放手使用高层次检察人才，克服论资排辈的旧观念，支持专业技术人才创新，以能力定资格。2013年7月，一名干警已经完成了在职研究生的研读，取得了法学研究生的学历；2014年3月，一名定向委培的法学硕士研究生也回到我院开始工作，为我院老旧的工作思想提供了新的现代观念，为业务办案传授了不少新的思路和方法。预计今年下半年，将还会有一名专业政法干警人才来我院工作，为我院补充人才力量。

二、多手段人才积聚和扶持

根据黄龙县的实际情况，要想留住人才，还是一个较大的难题。该县属于基层贫困偏远山区，县城规模小，常驻人口少，交通相对也不是很发达，对于高层次人才的需求还不能全面满足，能提供的待遇也极其有限，所以，针对这一复杂情况，该院重点着手培养本地和已经在院的干警，加强教育培训，奖励自学成才，推进学历教育。落实生活福利待遇，积极帮助解决基层检察人才住房、配偶工作、子女入学等问题。去年，干警同事们已经为一名干警解决了婚姻问题，此干警现已落户黄龙，为该院留住了一名宝贵的检察人才。

另外，就是积极争取政策支持，健全上级院到基层院遴选检察官的制度，鼓励干警不断提升自己；在县内进行检察人才公开招录和选拔，进一步缓解人才短缺问题。2013年6月，县内以事业编制身份招聘了4名青年干警来该院工作；11月又借调一名西部志愿者来该院实习；2014年5月又拟定计划为院里再招聘一名西部志愿者及专项政法干警。这既解决了结业压力，也大大缓解了该院人才紧张的现状，为该院增添了不少年轻警力，增强检察人才队伍的生机与活力。

三、多元化人才培育和优化

检察人才的素质能力是检察队伍整体战斗力的根本保证。针对检察人才能力与检察工作要求还有差距、检察人才素质参差不齐、检察人才的素质结构需要进一步优化等问题，该院提出了人才培育和优化方案。

首先是加大青年检察官的培养。科学制定后备干部和干警培养计划，在检察业务、理论研究、专业技术等领域，每年重点选拔培养一批青年拔尖人才。分批次选派院里的年轻干警参加省、市院组织的各类业务技能培训，利用年轻人的优势，让他们更好更快地了解和掌握现代检察理论和业务知识。据悉，2013年，该院选派反渎局干警赴省学习同步录音录像设备操作，办公室干警学习加密机的使用和操作。今年，又选派法警队干警参加技能培训，反贪局干警参加侦查技术培训等。

其次是定期在院内举行岗位练兵活动，让干警们，尤其是青年干警加强实践锻炼，掌握业务技巧。在统一业务应用系统使用以来，该院多次组织各科室干警进行系统使用的学习、交流和比赛，近日，“岗位练兵公诉人论辩赛”也刚刚落下帷幕，不断提升干警业务素质和水平。

最后，就是加强检察人才的专业化培养。该院一直以来就制定多项制度和措施鼓励和引导未通过司法考试的干警积极备考，努力取得司法考试证书，不断强化自己的法律专业知识，保证人才专业化。到2013年，该院已经陆续有三名青年干警取得了司法考试资格证，今年，还将有5 名干警积极参加备考本年度的国家司法考试。（黄龙县检察院 王倩）

 

相关报道