全国法院系统劳模专家座谈会发言（摘要）

　　树立职业幸福感 做好业务传帮带

　　福建省漳州市芗城区人民法院民一庭副庭长 黄志丽

　　一是更好地培养职业幸福感。目前，案多人少，法官流失现象在基层法院较为突出。不少行内人评价法官职业为“三高一低”：高强度，高压力，高风险，低收入，一些刚进法院的年轻人也这么认为，其中有些人甚至因此放弃职业理想，离开了法院。如今像我们这种年纪，有一定审判经验，能跟群众打交道的法官正在逐渐老去，而年轻的书记员、青年法官们又尚未成长成熟起来，这就造成了法官队伍的断层。这个断层对法院审判工作是有影响的。我觉得要改变这种现象，关键是要培养法官的职业幸福感，就能留住人才。我常跟我的书记员说：一个人不爱自己的事业，就做不到持之以恒！每天让你看报纸闲聊，无所事事，多没意思。而我们的工作每天都充满挑战，可以接触不同的当事人、不同的案情，感受人间百态、悲欢离合，可以尽我们的能力帮别人排忧解难。每办一个案件，都能充实我们的人生阅历，让我们学到各种智慧。那种充满喜悦的成就感是多么幸福啊！

　　二、更好地做好法官传帮带。当前社会处于转型时期，仍然具有乡土社会、情理社会的浓郁特征，随着社会矛盾的复杂化和多样化，传统审判经验与规则之治的冲突愈发明显。如何解决传统审判经验与规则之治的冲突和融合问题？我认为达者为师，不懂就问。我做了6年书记员，跟了很多老审判员，他们的丰富经验为我打下了扎实的基础。到现在，我仍然很尊重这些老法官，恭恭敬敬地称呼他们师傅！霍姆斯曾说过：“法律的生命不在于逻辑，而在于经验。”发挥传统审判经验、依靠群众办案在当前时期仍然具有重要的价值。年轻法官社会阅历浅、传统审判经验不足。我认为应该通过“传帮带”、“老带新”，给年轻人一个“助力”，让他们依靠前人的经验，少走弯路，减少摸索时间，使好的审判经验在年轻法官中得以传承与延续。这需要在法院营造出良好的传承氛围。

　　加强法院基层建设的两个建议

　　吉林省农安县人民法院哈拉海人民法庭副庭长 翟树全

　　近年来，我们法庭每年增加500件左右不良贷款案件，主要原因是之前信用社大量放贷，这几年凸显出问题，进入到诉讼程序，导致人民法庭工作量激增。此外，农村乡镇没有形成有效的化解矛盾的机制，司法所、派出所等部门把矛盾、纠纷和冲突一股脑推给法院。比如农村常见的田地纠纷、割青苗等纠纷，按相关法律规定，属于治安案件，但是派出所都推给法院。我们常说人民法院是维护社会公平正义的最后一道防线。但作为人民法庭，司法资源也有限，承受能力有限，感觉压力很大。

　　因此，我们建议：能否进一步增加对基层法院和人民法庭的编制倾斜，增加人手，以应对案件大量增加。同时应该正确处理人民法庭职能与地方社会治理的关系，看看法庭如何有效发挥作用，带动各方，各司其职，协调配合，共同努力，形成有效的综合治理格局，进一步强化多元纠纷解决机制，而不是过度依靠法院有限的司法资源完成矛盾化解工作。

　　目前，我们法庭有庭长、副庭长和一名法官，还有一名聘用制书记员组成一个合议庭。补充办案力量的途径主要通过公务员招录，但问题是通过招录进入人民法庭的这些人通常都是一两年就调走了，年轻人没有扎根基层的想法。基层法庭成了取得公务员身份的跳板，来法庭工作成了增加基层工作经历的镀金过程。当然，基层人民法庭的职级空间窄，让这些有学历，有能力的年轻人觉得没有发展空间；人民法庭工资待遇相比城区法院也要低一些，参加工作不久的年轻人面临结婚、买房等经济压力。这些客观原因造成了基层留不住人，也直接导致法庭的法官年龄结构老化，出现结构断层。目前现状是能考进来的不肯扎根基层，能扎根的考不进来。

　　因此，对于司法改革，作为基层法官，我们衷心希望各项司法改革措施方案设计过程中，能充分考虑到不同地区、不同层级的法院的职能任务和人员要求，设计出符合中国法院实际的改革措施。我们特别期待改革后，基层法院在法官职级和待遇方面有所突破和改善。