贵州省赫章县检察院“三个抓手”助推新人成才

近年来，贵州省赫章县检察院通过科学定位，搭建平台，依托“三个坚持”，不断优化队伍结构，着力提升新进青年干警的实践能力与综合素能。

抓规范培训，实现科学育人。一是育德，即夯实思想基础。通过组织新进人员学习社会主义法治理念、检察人员规章制度，接受保密、县情教育，参观“夜郎文化”、“红色文化”教育基地、参加检察官宣誓仪式与主题教育实践活动等，培养新进人员爱岗敬业精神。二是育能，即培养核心能力。分期分批安排新近人员参加各级各类“套餐式”脱产培训、“菜单式”拓展培训，加强管理、严格考勤，提高新进人员专业知识和实务操作能力。三是育才。通过青年干警演讲汇报会、职业道德讲堂、辩论赛等活动，由新进人员“挑大梁”、“唱主角”，锻炼青年干警实践活动能力，并为其提供展示自我、融入团队的平台。今年8月，该院组建的青年辩论队在第一届毕节市法律职业人辩论大赛中荣获第一名，1名新进青年干警获“十佳辩手”称号。

抓全程带教，一线成长。该院以“沉在基层、练在基层、长在基层”的思路，结合实际，建立一线培养机制。一是实行新进人员轮岗制。新进人员最初半年均需在一线业务部门轮岗工作，重点是公诉、批捕、反贪等最能了解民意、熟悉社情的部门，不断提升其群众工作能力。二是实行带教资格制。从部门负责人、优秀公诉人、资深检察官中精心挑选政治过硬、业务精良、耐心细致的带教老师，对新近人员进行“一对一”传帮带，在思想、学习、工作、生活方面给予全方位指导和帮助。三是确保“岗位练兵”全覆盖。将新进人员全部纳入业务学习小组，开展公诉实务、侦查技能等专项业务实训。要求新人在学习小组内参与讨论、发表观点，参与办理1到2件疑难复杂或有一定影响的大要案，完成1到2篇调研文章，帮助其及时将理论与检察工作相融合，强化实战能力。

抓实践磨炼，跟踪建档。一是组织新进干警到街道一线部门参与信访接待、人民调解、法律咨询、收集举报线索等工作，不断强化执法为民意识。二是安排新进干警参与机关安全保卫、应急处突执勤工作，要求严明检察纪律，严格自身要求，树立良好检察形象。三是收集、整理新进干警基层锻炼记录、体会、案例等，录入个人执法档案，将其作为年度考核和选拔任用的重要依据。目前，该院共有6名干警入选全市检察骨干，其中青年干警就占2名。