河南洛阳中院考核法官告别轮流“坐庄”

全员述职 公开测评 褒先贬后

洛阳中院考核法官告别轮流“坐庄”

河南省洛阳市中级人民法院近日举行了上半年述职考核大会。与以前不同的是，上台发言不再是中层以上负责人的“特权”，每名干警都获得了展示自我的舞台。全体干警逐一走上主席台公开汇报上半年工作情况，提出下半年工作打算。全体党组成员作为观众全程聆听。

办案法官述职时，会场内的三块电视屏幕上同步显示述职人的姓名、所属业务庭、今年以来的受理案件数、结案数及结案率、结案数占全庭比例、庭内排名等信息。

“今年以来，受理案件数83件，结案数76件，结案率91.56%，结案数占全庭的22.6%，庭内排名第一。”这是民一庭法官郏文慧交出的成绩单。排名第一的成绩，让她在述职过程中信心十足，也赢得了大家的掌声。然而，因为办案数量上不去、结案率不高、排名靠后甚至垫底，对于有些法官，上台述职却是件难为情的事儿。

述职大会结束后，在未提前通知的情况下，洛阳中院组织干警们分批走上主席台进行投票，对绩效考核进行民主测评，作为今后选人用人的参考依据之一。“成绩好的获掌声，成绩差的红了脸，这个平台很公平。”法官李俊峰告诉记者，这种方法杜绝了拉票说情，实现了考核的客观真实，让人信服。

“以前，法官个人的办案数量、质量，其他人可能并不了解，现在通过述职、数据公布，一目了然，大家相互之间就会有个更客观的评价。”该院审判管理局相关负责人介绍，以往对法官个人的考核没有细化，每次评先，庭长考虑的最多，不仅老同志要照顾，新同志也要帮助，容易造成轮流“坐庄”现象，也就失去了考核的意义。

今年年初，洛阳中院制定了新考核办法，考核对象不再以业务庭为基础单位，而是直接扩展到法官个人，并且与法官个人成长进步直接挂钩。往常，不少法官“躲”案件，新考核制度实施以来，案件成了香饽饽，大家都在主动伸手“要”。尤其一些审判业绩落后的法官坐不住了，主动到审判管理局申请上调案件分配指标，以获得更多案件。

据介绍，这种全员参加、当场公布法官个人办案情况的述职方法，在洛阳全市两级法院尚属首次。除对业务庭考核外，洛阳中院正在制定行政部门的量化考核办法，也将通过公开方式进行排名。（记者 冀天福 通讯员 赵 越）