贵州赫章检察院“四项措施”强化人才工作

十八大以来，贵州省赫章县检察院认真贯彻习近平总书记对人才工作的重要指示、重要讲话和论述精神，紧紧围绕人才兴检、人才强检战略，采取强有力的措施，加强人才的培养、教育、管理和使用，着力培养一支政治坚定、作风过硬、结构优化、布局合理、素质精良的检察人才队伍，为检察工作科学发展，提供强有力的人才保障和智力支持。

建立健全体制机制，提供人才工作组织保障

为激发检察人才活力与热情，该院党组高度重视人才工作，健全和完善人才选拔、培养、评价、激励等机制，教育引导检察人才立足岗位，扎实工作，勇于创新，敬业奉献，形成有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的良好氛围。比如：通过建立了交心谈心制度，党组定期或不定期与干警进行谈心，充分了解干警的性格、特点、特长、理想，为培养人才、提拔人才打好基础。通过建立绩效考核奖惩办法，奖勤罚懒，让想干事能干事的干警有地位有平台。不断完善选人用人机制，强化干部队伍监督管理。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，先后选拔任用了15名中层领导干部、7名副科级干部、2名正科级干部，并从中调整充实了4名干部进入院领导班子，各项检察工作呈现出了良好发展态势。

加强后备人才培养，提升人才队伍综合素质

针对年轻干警办案经验不足、检察业务水平不高的问题，该院平时采取以老带新的“土办法”， 做到“一对一”传帮带进行培养，引领他们快速成长。对新进人员，组织集中学习与检察业务工作密切相关的法律、有关办案规定和程序、最高人民检察院的有关司法解释，熟悉、掌握相应的检察业务工作知识。积极选派年轻干警参加高检院、省院、市院举办的业务培训、初任检察官资格培训、领导素能培训。认真开展岗位练兵、业务竞赛活动，为进一步增强执法能力提供有效平台。在办理大案、疑难、复杂案件过程中，选派年轻参与办案，有意识地让他们多承担急、难、险、重的任务，使他们在实践中得到锻炼提高、增长才干，让优秀的干警脱颖而出。

坚持从优待检，营造良好的干事创业环境

作为贫困县，尽管不具备用待遇留住人才的条件，该院结合自身实际，注重从民主管理、人文关怀等方面采取措施，从精神上最大限度地满足干警的心理需求，用真心关心干警冷暖，用真情关怀留住人才。在力所能及的范围内，通过开办职工食堂解决干警工作餐，定期组织干警体检健康状况，党组出面协调解决干警家属的工作调动、就业、小孩入学等问题，为干警解决后顾之忧，使干警能安心工作，感到组织的温暖。比如：平时始终做到“干警生病住院必访，干警家庭重大变故必访，干警生活困难必访，干警家庭有婚丧嫁娶之事必访”。对干警参加司法考试合格的给予奖励，首次参加司法考试培训并考试合格的报销培训费等相关费用。对干警子女考上大学，一本奖励3000元、二本奖励2000元、三本奖励1000元，对新进人员住房困难的安置在旧办公楼暂时居住。等等。从这些“干警的事无小事”入手，让干警感到检察大家庭的温暖，从而增强了检察人才培养工作的亲和力，提高了人才队伍的战斗力。

知人善用，为年轻干警提供人尽其才的空间和平台

该院党组始终以人为本，关怀青年干警的成长，营造拴心留人环境。在岗位安排上，根据青年干警的特长与意愿，分别将青年干警分配到适合自身发展的岗位就职，做到知人善用，缩短干警成长周期。在解决职级待遇上，突出以德为先，坚持以绩论人、论功行赏，引导干警注重自身修养，彻底破除论资排辈、等候提拔的陈旧观念，结合干警思想表现、工作态度、工作作风、大局意识、敬业精神等内容，对德才兼备、业绩突出、群众拥护的干警优先发展入党、优先提拔使用、优先晋升行政职级，积极争取提高干警待遇，在解决干警职级、职务以及检察官的任命、晋升上创造机会，简化程序，使检察人才切身体会到在工作有前途、有希望。一年来，发展党员2名、提请县人大任命检察员5名，有3名同志进入全省检察骨干行列，全院先后有2个集体、9名个人受到省、市、县级表彰。