北京昌平支队党委落实谈心谈话工作机制扎实推进战时队伍思想政治工作

   为充分调动全警做好APEC第三次高官会安保工作的积极性，确保思想和行动统一到市局和我局党委的部署要求上来。昌平支队党委坚持把落实谈心谈话工作机制作为拉近距离、消除误解、鼓励先进、鞭策后进、沟通思想、研判队伍的重要举措，为全面了解和准确把握队伍的思想动态，有针对地采取干预措施，及时消除不稳定因素，有效提高队伍执行力和战斗力奠定了坚实基础。

    一、领导带头，全警参与，坚持逐级深入谈。一是将在编在职民警全部纳入集中谈心对象，严格按照“支队班子成员与分管单位班子成员谈，大队、科室领导与民警谈”的要求，逐级深入开展座谈交流，做到全警参与，不漏一人；二是各级领导以身作则、率先垂范。针对驻地偏僻、岗位分散等情况，通过采取电话约谈、岗上面谈、深入警区驻地座谈等形式，全面了解掌握民警队伍当前思想状况，对症开展心理疏导工作；三是各单位结合实际，制定工作方案和谈心谈话时间进程表，坚持在政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警的原则，积极引导民警发表自己的看法，强化认知、凝练共识，通过谈心为民警消除思想障碍，激发队伍的工作积极性。

    二、把握重点，拓宽视野，坚持全面细致谈。一是将当前反恐维稳和安保形势以及市局、我局党委相关政策措施、警令警纪警规和单位工作计划、工作措施、工作步骤作为谈心谈话的主要内容，教育引导广大民警进一步增强大局意识、责任意识和忧患意识；二是坚持“请进来”与“走出去”相结合。在组织过程中，采取座谈会、家访的形式，开诚布公地与民警家属坦诚交流思想、沟通感情，让家属了解民警的工作生活环境，随警体验民警艰辛，征求民警家属对公安工作和队伍建设的意见建议，深入了解民警家庭情况，及时发现并帮助解决实际问题；三是平等对话交流，始终做到思想必谈、工作必谈、学习必谈、生活必谈、作风必谈，通报情况与征求意见结合起来，把了解个人情况与队伍整体情况结合起来、把耐心倾听与解释疏导结合起来，确保谈心谈话活动细致全面。

    三、立足沟通，讲究方式，坚持注重效果谈。一是采取一对一、一对多、多对多等形式深入开展谈心谈话，领导带头敞开心扉说心里话，完全消除民警思想顾虑，详细询问民警在生活、工作、思想等方面的状况，对工作中表现突出的民警提出表扬；对一些工作不在状态的同志，帮忙分析梳理原因，提出改进办法和意见；二是在谈心过程中，摒弃“一锅煮”式上大课和“填鸭”式满堂灌等方法，根据不同情况，注重因人施策，用心引导，针对民警的不同经历、性格、兴趣爱好、成长环境等方面，采取不同的谈心方式，确保谈心效果；三是以此次谈心谈话活动为契机，对谈心谈话中征集的意见建议认真梳理、归纳、分析，积极吸收采纳正确的意见和建议，并实行“归口处理”，确保民警反映的问题件件有回音、事事有着落，切实推动战时公安工作和队伍管理得到整改提高。

    自谈心谈话工作开展以来，支队共有54名警长以上干部开展了谈心谈话活动，被谈话人315人次，发现并消除隐患11处，了解并解决民警困难5件。