群众工作无小事

重庆市江北区人民法院助理审判员 王昭锦

炎炎烈日下，重庆市江北区人民法院诉讼服务大厅进来了一位大婶，脸上满是汗水和喜悦，一边说着谢谢，一边将“为民做主、秉公执法”的锦旗送到我手中，激动地表达着自己的感激之情。

这位大婶姓汪，在一家物业管理公司从事清洁工作，与公司签订劳动合同的期限至2013年12月28日届满。而2013年12月29日亦是汪大婶的法定退休年龄。

2013年11月22日，公司以汪大婶“所在岗位和工作内容发生了重大改变，无法继续安排工作”为由解除劳动合同。使得汪大婶无法缴纳最后一个月的养老保险、医疗保险等社保，不能办理退休手续，安然享受退休生活的想法戛然而止。

面对这种情形，汪大婶多次与公司协商解决社保问题被拒绝，之后向重庆电视台等新闻媒体求助，经报道后均未得到妥善解决。

2013年12月，汪大婶申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。2014年2月，仲裁委裁决公司支付汪大婶违法解除劳动合同的赔偿金7000元，驳回其他申请请求。汪大婶拿着仲裁裁决书，内心十分焦虑，因为仍无法顺利办理退休手续。于是，汪大婶诉至法院要求判决公司继续履行劳动合同。之后汪大婶再次变更诉求，要求确认原、被告存在劳动合同关系。

当我拿到卷宗时，思量再三，一方面，若按原诉求，汪大婶与公司的劳动合同已到期，双方无法继续履行合同；另一方面，若仅仅是就案办案，一判了之，仍无法解决汪大婶正常退休的根本问题，以后没有医保、退休金等社保，如何让她“老有所依”？

对此，我向汪大婶进行释明，劳动合同已到期，双方无法继续履行合同，应当变更诉讼请求。汪大婶听取了我的建议，庭审中变更诉求，要求确认双方于2011年6月2日至2013年12月28日存在劳动关系以及公司解除劳动关系的行为无效。

经过庭审调查，举证质证，法院作出判决，认定公司单方解除劳动合同的行为应属无效，对于汪大婶的诉讼请求应予支持。

“我拿着判决书，终于顺利地办理了退休手续。”汪大婶满脸喜悦地拉着我的手说，“非常感谢你，要不是你，我还在为这个事情发愁，更不用说现在在家里享受天伦之乐。”

群众工作无小事，只要法官为老百姓着想，虽是一小步，然而对老百姓来说，却是很大的一步。

（陈小康 范登虎/整理）