7月2日，我正在所里值班，辖区某工厂报警称：“有人在厂子里闹事。”
赶到现场，我发现一男一女两位大概60多岁的老人躺在工厂的大门口，挡住了车辆的正常通行。旁边数十位年轻人在大喊：“死给他们看，凭什么平白无故的解雇咱！今天解决不了，就把厂子砸了！”看样子，这是老人的家属，是摇旗呐喊，撑腰助威的。
看到有警察过来，一个小青年咋呼得更响了，还要硬冲进厂子。我快步走向那名小青年，一把拽住他的胳膊，安慰他说：“小伙子，别着急，我问问情况再说，你先到一边等会儿。”听了我的话，小青年不再做声，现场慢慢安静下来。
我走到两位老人面前，蹲下来说：“大爷，您和大娘没事吧？能和我说说怎么回事吗？”
原来老大爷姓李，家住40里外的黄村，今年65岁，已在这家厂子工作了5年多。现在工厂考虑到其年龄较大，怕发生意外事故，决定和老李解除劳动关系。老李回家后，左思右想觉得不对劲，“人家这是把咱开除了，知道的说咱老了，不能干了，不知道的还以为咱在厂子里干了什么坏事呢？”老人愤愤地说。心里本来就不爽的老李，又因为工资补偿的事和厂子发生了争执。
了解了事情的原委后，我决定先探清双方意图再做决定。老人这边要求必须补偿10个月的工资，厂子里却说：“本来想补偿1个月的工资，现在他这样一闹，影响了工厂形象，一分不给。”
双方互不相让，事情就这样僵持住了。同事小谢说：“真不行，咱就让他们到法院或者劳动仲裁部门解决吧！”
听到“劳动仲裁”几个字，我心里一动，迅速打开手机，“百度”了一下我国劳动法的有关规定。这下心中有了底。
我先把工厂的有关负责人叫到一边，轻声告诉他：“根据劳动法的有关规定，你们至少要支付人家半年的工资（我故意多说了1个月），如果闹到了法院，不仅影响你们工厂的形象，最后还是要支付工资，如果是那样，估计你们老板会对你的工作不满意吧！”这位负责人不住地点头。
我又跟老人讲：“您老人家的要求，有关文件里也有规定，但您处理方式不对，您影响了人家的正常生产，按照法律程序是要处理您的呀。不如，让他们补偿给您5个月的工资？”一听能够拿到5个月的工钱，老人心里气消了，也通情达理起来，拉着我的手说：“大侄儿，我听您的，其实，我不是在乎这点钱，我们农村人要的是脸面啊！”
一场纠纷得以及时化解。（讲述/宁 华 整理/郭广生）