贵州赫章检察院突出“四个导向”强化干部选拔任用工作

2013年以来，贵州省赫章县检察院坚持以科学发展观为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持通过竞争上岗、两推一述选拔任用干部，不断完善选人用人机制，强化干部队伍监督管理。一年来，通过竞争上岗，先后选拔任用了15名中层领导干部，均得到了上级充分肯定和群众公认，各项检察工作呈现良好发展态势。

突出以德为先，引导干警注重自身修养

该院在选人用人各个环节，从内容到形式均体现了德才兼备、以德为先的标准，有力地促进了全院干警注重自身道德品行修养。一是通过民主测评把握 “德”的表现。竞争上岗、两推一述时，以全院现任中层干部和临时负责人为对象，组织干警对其执行党组决定、工作责任心、是否弄虚作假、是否团结有力、有无不良嗜好等情况进行民意测评，注重把握竞争上岗重点人群“德”的情况。竞争上岗中，从德、能、勤、绩、廉等方面对竞争者进行全院民主测评，并分四个档次将测评结果以分数具体量化，其中群众对竞争者“德”的评价得分占到总分的四成。二是从平时考核中了解“德”的表现。制定了《干警工作实绩动态跟踪考核办法》，把思想表现、工作态度、工作作风、大局意识、敬业精神等内容作为每季度评优评良的基本条件，注重把握干警“德”的一贯情况。三是在延伸考察中注重收集“德”的表现。考察中注意听取考察对象原工作单位(科室)，以及工作中有密切关系的其他科室干警的意见，全面细致地了解其思想、工作和生活作风情况。

突出工作实绩，引导干警认真踏实工作

该院彻底破除论资排辈、等候提拔的陈旧观念，注重用工作表现说明工作实绩，用工作实绩展现竞争优势。一是将干警工作业绩量化加分。将竞争者三年来的立功授奖、考核表彰，拟写信息、宣传、调研文章等内容具体量化成分数，直接加到笔试、面试、民主测评等折算后的得分中，直观反映干警工作实绩。二是注重对干警工作业绩的考察对比。坚持在考察环节，将考察对象办公办案、办文办会的数量质量和其他干警进行同期类比，了解其在日常工作中是否率先垂范、模范带头。真正做到让踏实苦干的“老实”干警得到提拔重用，极大地促进了广大干警树立“有为才有位”的思想观念，切实注重日常表现、夯实工作基础，创先争优干好本职工作。一年来，全院先后有2个集体、8名个人受到市、县级表彰，有3名同志进入全省检察骨干行列。

突出考察学识，引导干警树立良好学风

领导的学识决定工作水平和领导水平。该院把竞争者具备必要的学识作为提拔任用的基础条件，严格加以考核。一是设置选拔学历要求。把大学本科作为中层领导干部任用的主要学历，给高学历者、获得学习表彰的另行加分，有效提高竞争门槛。目前已提拔的15位中层领导干部中，本科学历就有9人。二是注重理论知识测试。无论竞争的是综合岗位或是业务岗位，均要参加综合、专业笔试，其中考试内容涵盖政治、经济、管理、科技、法律等多个领域，准确测试干警的知识储备和理论深度与广度。三是科学设置考试题目。在笔试、面试题型设计上，注重测试竞争者对整个检察工作的把握和解决机关难题的思路，了解其学以致用的能力水平。通过对竞争者严格的学识考核，有力地促进了全体干警对创建学习型检察院活动，以及每月举办“职业道德讲堂”的重要性认识，既转变了干警学风又改善了队伍的知识结构。

突出公开透明，增强选人用人公信度

该院严格遵守选任纪律，不断提高工作透明度，切实杜绝徇私舞弊、跑官要官、带病提拔等情况发生，有力维护了全院风清气正的工作氛围。一是将竞争上岗实施方案在全院内网公布，便于干警监督执行。事先将实施方案、竞选职位、日程安排和环节步骤进行公布，严格按照方案中规定的笔试面试、推荐投票、差额考察、酝酿提名、最后票决等既定动作逐一开展，有效保障了干警的知情权、参与权和监督权。二是依托内网平台公开竞争者全部信息。及时发布包括竞争者简历、资格审查、考试成绩、民主测评、加分情况、考察对象确定、拟任人选等信息。每位竞争者均在全院测评推荐会上进行竞职演讲，面试过程允许干警自由旁听，切实增强干警对竞争者的全面了解。三是将监督贯穿干部选任始终。院纪检组全程参与考场监督、考分和测评结果统计、考察意见征求，设立固定举报点、举报电话，深入到科室一线收集干警意见建议。公开公平公正的选拔程序，有力地提升了选人用人的公信力。