山东烟台警方建立更为科学的用人机制

近日，烟台市公安局通过建立全方位考察机制，出台具体实施办法，全面掌握干部队伍的平时表现和一贯作风，在全体民警中建立更为科学的用人机制。

为从根本上解决班子和队伍中存在的问题，引导各级领导干部和民警把主要精力放在本职工作上，把关注目光放在平时表现上，烟台市公安局在充分调研、广泛征求意见、反复讨论研究的基础上，出台了《烟台市公安局干部队伍日常考察实施办法》。办法的核心是综合运用实地考察、联席考察、复合考察三类考察方式，结合个人事项报告、谈话谈心、重大事项跟踪调查、县级公安机关巡视、岗位变化备案等制度保障，对全市公安机关各级班子和民警队伍日常表现进行综合性、动态性、经常性考察，并将考察结果作为权衡决策的重点和基本依据，应用到干部选拔使用、岗位调整、教育培养、管理监督、评先树优等工作中，克服推荐票、竞争得分等一时一事评价的弊端。

同时，他们针对考察中了解到的民警个人和队伍中存在的不同情况和问题，采取有效措施，分别进行鼓励谈话、提醒谈话和诫勉谈话，做到“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，引导民警客观看待进退，帮助其看清自身不足，使其明白今天的各种表现正是以后选拔任用的重要依据，实现考察结果的纠偏功能。通过这种常态化的日常考察，可更全面地掌握全市公安机关各级班子和干部队伍情况，及时准确地发现修身严、用权严、律己严及谋事实、创业实、做人实的优秀干部，及时解决“不严不实”问题，为市公安局党委选人用人、科学决策提供可靠依据。

（王永文 李德峰）