河南洛阳中院：营造干事创业环境的有效探索

7月10日至11日，河南省洛阳市中级人民法院上半年述职考核会公开进行，活动在全市法院系统引起良好反响。近日，省委常委、洛阳市委书记陈雪枫对洛阳市中级人民法院的这一做法作出批示，认为是“破解‘干与不干一个样，干好干坏一个样’难题的生动实践，是构建选人用人良性机制，营造干事创业良好环境的科学有效探索，值得肯定和推广”。

洛阳市中级人民法院开展的这次述职活动与以往不同，把考核范围从各部门负责人扩展到全体干警。该院全体干警逐一上台，公开汇报上半年工作情况，提出下半年工作打算。办案法官述职时，会场内的3个电视屏幕上同步显示述职人的姓名、所属业务法庭以及今年以来的受理案件数、结案数及结案率、结案数占全庭比例、庭内排名等信息。述职大会结束后，在未提前通知的情况下，干警分批走上主席台进行投票，对绩效考核进行民主测评，作为选人用人的参考依据之一。

今年年初，洛阳市中级人民法院制定了新考核办法，考核对象不再以业务庭为基础单位，而是直接扩展到法官个人，并与法官个人成长进步直接挂钩。新考核制度实施以来，案件成了“香饽饽”，大家都主动“要”。尤其是一些审判业绩落后的法官坐不住了，主动到审判管理局申请上调案件分配指标，以获得更多审理案件的机会。

据悉，这种全员参加、当场公布法官个人办案情况的述职方法，在河南省法院尚属首次。洛阳市中级人民法院决定在全市基层法院推行这一绩效考核制度。（记者郭富昌特约记者郎松涛通讯员石笑飞）