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浙江衢州:每月评估队伍状况 主动“体检”开问题清单

2014-07-21 16:47:49 http://www.chinapeace.org.cn/ 来源:人民公安报 

日前,浙江省衢州市公安局党委明确,在继续推行每月社会治安状况评估之外,新增公安队伍状况每月评估机制,通过“主动体检、自我号脉”,及时解决队伍建设中存在的问题。

如何管理好队伍?衢州市公安局在开发区分局先行试点公安队伍状况评估机制,对队伍建设中存在的问题进行每月分析研判,及时发现隐患。在总结试点经验的基础上,衢州市公安局出台了《全市公安机关队伍状况评估办法》,明确了公安队伍状况评估机制信息收集、分析、反馈及问题查处、整改、监督的职能定位。

“以前,政治部、纪委、督察、法制等部门都有监督管理队伍的职责,但通常是各自为政,一个基层单位同时受到多个部门的管理。”衢州市公安局纪委副书记童志文介绍,实行公安队伍状况评估机制可以打破这种碎片式管理的局限,将省公安厅12389举报电话、涉警信访、执法执纪检查等队伍管理及考核内容合而为一,分门别类列出基层单位的问题清单,为动态发现问题、整改问题提供第一手资料。

据介绍,公安队伍状况评估的对象为市局机关、交警支队和各县(市、区)公安局(分局),评估内容重点是执法办案、服务群众、廉洁自律、队伍正规化建设、遵守社会公德等9个方面的问题,每个问题分别列项统计分析,根据问题发生的情况实行红、黄、绿“三色”警戒,汇总后得出综合评估结果,提供给各单位对照整改。

“一手握社会治安状况评估表,一手握公安队伍状况评估表,两表在手,抓好工作不愁。”衢州市市委常委、公安局局长王建认为,实行公安队伍状况评估机制是促进公安队伍高效管理的有益探索,每月做好主动“体检”,自己给自己号脉,及时把问题解决在内部,当“体检”、“开方”、“吃药”成为一种习惯,公安队伍的自我免疫和修复机能就会更加提高,活力会进一步激发,能量会更好地发挥。

延伸阅读▶▶▶

社会治安状况每月一评估

今年年初以来,衢州市公安局实行社会治安状况每月一评估机制,以动态考核代替以往的半年考、年终考、突击考。评估报告由市公安局信息中心负责编撰,评估对象为全市8个县(市、区)公安局(分局)和55个派出所,评估内容涵盖社会面情况、警情接处情况、案件情况、涉黄赌毒警情、公共安全情况、公众安全感满意度情况、打击处理情况等共计9大项内容。每项内容既有对全市面上的综合评估,也有对所辖各局和各派出所的单独评估。根据每个评估对象同比上年同期平均数和环比上月平均数的增降两个指标,得出综合排名,继而评估出社会治安优秀、良好、合格、不合格4个等级,分别以绿、黄、橙、红四色表示预警级别。(记者 詹肖冰 通讯员 毛华届)

[责任编辑:刘琳]
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