北京平谷法院打造“文化四化”工程引导青年干警全面成长成才

 近年来，我院公开招录干警百余人。目前，35岁以下青年干警123人，占干警总数的53.25%。青年干警作为中坚力量，为我院发展注入了生机与活力的同时，也呈现出工作不适应、畏难情绪大、留不住人才等问题。为此，我院打造“文化四化”工程，引导青年干警转变工作态度，适应工作要求。

一是内化于心，发挥法院精神文化导向功能。青年干警人生经历相对简单，人生观、价值观、权力观等都未经历社会的考验。我院重视青年干警思想道德建设，通过精神文化促进青年法官正确的三观的养成。以十八大精神、社会主义法治理念、司法核心价值观和群众路线教育为依托，通过集中党课、在线学习、宣讲辅导、廉政教育帮助青年法官认识到法官应具有的品质；通过院史陈列室、荣誉档案、文化长廊、法官之家的建设，帮助青年干警了解法院发展历史，激发集体荣誉感和归属感，自觉规范自身行为；通过开展拍摄微电影、青年法官座谈、演讲比赛等活动，活跃青年干警思想，引导青年干警树立司法为民的宗旨理念，提升道德境界，坚持公正廉洁司法；通过支部学习、弘扬先进模范典型帮助青年法官树立爱岗敬业意识，培育求真务实的工作作风。

二是外化于物，发挥法院物质文化凝聚功能。在办公区域、审判区域充分融入法院文化元素，突出我院特色的文化内涵，通过创造庄严、有序又蕴含深刻法律文化底蕴的环境。充分利用院内空间打造文化长廊、文化墙，悬挂廉政、公正等教育图片和干警个人作品。拨付固定资金购买干警自选的法律和社科类书籍，订购法学核心期刊、社科类杂志及报纸，为干警提供良好的学习平台和丰富的学习资源。丰富“干警之家”，定期开展体检，帮助干警解困释压，活跃文化氛围，使干警更加舒心地工作和生活。精心组织兴趣小组活动，成立瑜伽队、舞蹈队、民乐队等，引导干警塑造积极向上的良好精神风貌，养成健康的生活方式。加大力度、多方协调，着力解决干警宿舍、看病就医等问题，努力帮助困难干警解决实际问题。

三是固化于制，发挥法院制度文化维稳功能。制度文化建设旨在将法院文化建设引向深入，为法院发展提供长期持久的动力。一是完善岗位交流机制。我院出台了《关于综合职能部门年轻法官及书记员办理案件的规定》，并确立了法官助理轮岗制，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式实现岗位轮换，每年选派4名优秀青年干部到乡镇党委挂职锻炼，帮助青年干警积累审判实践经验，塑造复合型法官；鼓励青年干警间积极交流与沟通，不断汲取先进经验，提升法官工作能力。二是畅通职务晋升渠道。进一步畅通从法官助理到助理审判员再到审判员的法律职务晋升渠道，对于表现突出的青年法官予以提拔，为青年法官施展才能提供更好、更大的舞台。三是设置科学的激励制度。细化考核量化标准，完善绩效考核体制，对业绩突出的青年干警给予适当的奖励，激发青年干警开创事业的热情和激情。

四是实化于行，发挥法院行为文化辐射功能。规范青年干警的言行举止是法院文化建设的重要内容。引导青年干警从小事做起，从身边做起，注重规范仪表、言谈、举止、交往行为，让公正廉洁成为广大干警的自觉行动。对于法官助理，系统地组织教育培训活动，不仅包括技能培训，也包括职业道德、心理疏导等各方面的培训；对于新任法官，开展“一对一”的传、帮、带活动，由优秀法官对新任法官进行导师式的指导，帮助他们顺利走上审判工作岗位。通过开展庭审评查活动，进一步提高庭审规范化水平；通过裁判文书评比活动，进一步提高文书质量；通过审务督查，进一步查找审判纪律作风等方面的薄弱环节，有针对性地加强整改和教育；通过组织书记员擂台赛，进一步提高庭审记录质量