江苏沭阳法院推进书记员招管体制改革工作

2013年，在被省法院确定为书记员招录管理体制改革试点法院后，沭阳县法院在书记员招录、管理、培训、职业保障等方面进行了大胆尝试和探索，已取得初步成效，显现出“四完善四提升”的特色。

完善招录机制，提升综合文化素质。去年以来，该院通过向社会公开招录与省法院定向招录相结合的方式，共招聘书记员25名，其中由省法院定向招录6名。目前，实有书记员80名，全部具有大专以上学历，本科学历书记员达52名，33名为法学本科毕业，综合文化水平得到较大提升。

完善业务培训和分工机制，提升专业化水平。去年8月份开始，该院购买40台亚伟速录机，利用工作日晚上和周末休息时间，对全体书记员进行长达6个月亚伟速录培训，以此提升速录水平。每季度组织1次庭审记录方法、卷宗整理及装订等岗位技能培训，由资深书记员讲解和现场演示，提升工作规范化水平。探索实行庭审书记员和事务性书记员制度，在民一庭配备5名庭审书记员，实行较大的差别待遇，由速录水平高的书记员专职庭审记录，其他书记员从事事务性工作，以细化分工提升办案效率。

完善职业保障机制，提升稳定性和归属感。该院大幅提高书记员的工资，资深书记员的工资福利待遇甚至高于刚参加工作的在编干警，享有与在编干警同等的休假权利，书记员队伍的稳定性和归属感均有一定提升，岗位吸引力不断增强。与2011年相比，该院书记员的平均工资为1919元，提高了89.44%，平均每年提高30%；最高工资为2560元，提高了105.79%，平均每年提高35.26%。

完善管理考核机制，提升正规化水平。坚持省法院统一考核与自主考评相结合，6名书记员通过省法院组织的技能考核，并按照“三级九等”标准定职定级，每月享有300元特岗津贴。每季度组织一次技能考核和民主测评，总成绩排名连续2次位居后3名的，按规定予以辞退。截至日前，5名书记员因考核不达标被辞退。（来源：江苏法院网 作者：金宝 丛兵）