根据《检察机关岗位素能基本标准研制方案》精神，按照高检院关于开展检察机关岗位素能基本标准研发工作的统一部署，北京市检察机关被选定为公诉岗位素能基本标准参研单位，市院确定由市检二分院负责分院级研发工作。近日，市检二分院开展了为期3天的公诉岗位素能基本标准访谈，对部分公诉部门负责人和公诉承办人进行了采访，标志着岗位素能基本标准研发工作取得阶段性进展。本次访谈工作具有以下四个显著特点：
一是领导重视，周密部署。院党组高度重视岗位素能基本标准研发工作。今年4月，市检二分院与中国科学院大学管理学院共同建立博士后活动站实践基地，作为合作项目之一，开展了构建检察人员胜任特征模型合作事项，就合作内容和方式达成了初步协议。按照市院要求，市检二分院从相关部门选取人员组成分院研发小组，明确了责任和分工。院党组成员、政治部主任高凯同志担任分院研发小组组长，并就如何开展好研发工作提出了具体的思路和要求。小组成员认真学习高检院、市院相关文件，深刻领会研发工作的主要内容、基本要求和具体步骤，从思想上、组织上为开展研发工作做好了充分准备。
二是精心组织，科学实施。为充分借助首都科研资源优势，确保访谈工作的质量和效果，市检二分院邀请了中国科学院大学管理学院专业人员参与访谈，与访谈人员提前进行沟通协调，明确了访谈的人员范围、标准和要求。结合本院公诉部门岗位和人员特点，制定了内容详细、针对性强的访谈提纲。为使访谈能够更贴近检察队伍实际，高凯主任精心准备了《研制检察人员胜任特征模型的相关素材》，将好干部标准和过硬队伍要求明确纳入其中，并对“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”等基本内涵进行深入解读，为确定访谈的内容提供了重要依据。在访谈中，干部处、教育处、公诉部门、宣传处、服务中心通力协作，提供了人员接待、协调沟通、场地安排、资料留存等工作，为访谈的顺利开展提供了有力支持。
三是内容翔实，覆盖面广。本次访谈活动历时3天，共计17人接受采访。从访谈对象上看，涵盖了公诉部门（含公诉一处、公诉二处、二审处及未检处）负责人和公诉案件承办人全部岗位，同时还邀请了一分院、三分院公诉部门部分人员参加访谈，比较客观地反映了分院公诉部门不同岗位人员的整体情况；从访谈内容上看，本次访谈制定了内容详细的访谈提纲，包括“工作职责介绍”、“行为事件描述”、“成功的素质和条件”、“政法队伍要求”等6个方面，访谈人员针对不同岗位的受访对象制定相应的访谈内容，确保了访谈内容的全面、客观。
四是数据准确，真实严谨。本次访谈每场时间近2小时，内容丰富、信息量大。为保证信息记录的完整性，访谈采取全程录音的方式进行。中国科学院大学访谈人员将对全部采访对象的录音资料进行整理、归纳和分析，利用专业的方法和手段，初步生成本院公诉部门岗位素能基本标准相关数据资料，并对数据信息进行分析研究，为下一阶段的研发工作提供准确、真实的参考数据，进一步增强岗位素能基本标准研发工作的专业性、科学性和权威性。