6月15日，中央司改办负责人就司法体制改革试点工作答记者问，在回答记者对“对人民警察管理制度改革有哪些具体举措”提问时说：“《改革框架意见》提出，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度，健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度，重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题……对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度，并完善相应的职业保障制度”。这段表述对公安机关来说，无疑是深化公安体制改革、破解公安队伍建设难题的一个好声音。
近年来，由于公安保卫任务日益繁重艰巨，各级公安机关特别是基层和一线民警长期超负荷工作的问题愈加突出，不仅身体透支，身心素质欠佳，整体健康状况令人担忧，而且职级低、待遇差，可以说是“身体上痛苦，工作上辛苦，生活上清苦”。尽管公安部高度重视从优待警工作，采取了多种措施，相继出台了一系列优抚政策，但受多种因素的限制，一些地方在某些方面没有很好落实，并使这一问题逐渐成为影响公安队伍建设向前发展的“瓶颈”，广大民警迫切期待解决这些难题。
国家安危，公安系于一半。公安机关是维护国家安全和社会稳定的专门力量。广大民警肩负着“打击犯罪，保护人民”的重任，成年累月奋战在基层第一线，无怨无悔。但“要让马儿跑得好，就得给马儿添草料”，各级领导对民警的政治、生活待遇和身体健康也要给予关心和安抚。只有真正为他们解决职级低、待遇差等问题，才能有效调动他们的工作积极性，把各项工作做得更好。
一分部署，九分落实。中央全面深化改革领导小组已经审议通过了《改革框架意见》和《上海改革方案》，下一步关键是要抓好落实，指导各试点地方根据中央部署，结合本地实际，制定试点方案，启动试点工作。我们相信，各级公安机关只要按照中央的部署，把人民警察管理制度改革落到实处，重点解决好基层一线民警任务重、职级低、待遇差等问题，必将增强公安机关的活力，更好地完成党和人民赋予的神圣使命。（李忠勇）