北京怀柔法院“一二三四”加强青年干警培养

近来，怀柔法院突出青年干警主体地位，总结梳理培养模式，围绕一个目标、两类教育、三个阶段、四项机制，不断推动青年干警队伍建设向正规化、专业化、职业化迈进。

一是实现“提升青年干警能力素质”一个目标。总结梳理年轻法官培养、思想政治建设两项专题调研成果，审视青年干警成长规律、思想波动、心理变化与现实需求。确立“提升青年干警能力素质”培养目标，研究制定教育培训工作计划，集中力量解决青年干警队伍中普遍存在的工作经验欠缺、生活压力大、职业认同感低等问题不足，以实现青年干警能力、素质的综合提升。

二是深化“政治、业务”两类教育。坚持把思想政治工作作为教育培训的首要课程，自觉将党的十八大、中国梦、十八届三中全会、焦裕禄精神融于青年干警培养。创新思想政治培训方式方法，搭载怀法宣讲团、永远的雷锋展览、博物馆参观等活动载体，变单一说教为互动交流，从大政方针、理想信念、先进榜样、历史民俗等，全面加强对青年干警的引导熏陶。利用市高院、区委、本院各类综合业务培训等集中学习、在线学习机会，突出专业理论、法学实务、业务技能的培养应用，注重职业道德、职业认同、职业责任的树立与养成，坚持做到政治理论、业务能力两手抓、两过硬。

三是抓好“入职、任职、在职”三个阶段。自觉把“3+4”青年人才培养模式与“传、帮、带”紧密结合，严格执行体验、带教、指导、督导机制，注重把握好新录用大学生、预备法官、初任法官等人员的入职、任职、在职多个阶段的教培工作。组织2014年预备法官参加市高院系列视频讲座学习，集中提升司法能力水平。依托全国法院系统第二十六届学术讨论会、本院第十三届学术讨论活动等培养形式，教育引导青年干警深入钻研，形成高质量的学术成果。两位干警论文在北京市第六届继续教育征文活动荣获二、三等奖。在坚持传统教学的基础上，充分调动青年干警参与培训的主动性与积极性，在互动互进、互学互助中强化自身能力建设。

四是落实“实践锻炼、激励引导、文化涵养、人才选拨”四项机制。依托“百名法官访基层”、“百场观摩示范庭”、派出法庭、高校共建四大基础实践平台，在带教法官、指导老师的带领下，通过实地走访、矛盾化解、纠纷调解、观摩庭审、交流座谈等方式，丰富青年干警实践锻炼机会。发起远学先进典型、近学身边榜样热潮，引导青年干警参与“身边好人”网络投票，激励其向身边榜样看齐，向优秀典型靠拢。扎实推进法院文化内涵式发展，利用“巾帼建新功、共筑中国梦、助力会都情”示范区参观、“乐读”书社分享交流会、“走近基层群众、绽放青春梦想”五四主题教育活动等，立足青年干警内在需求、着眼法院未来发展，积极打造怀法文化特色品牌。不断拓展青年干警才能施展舞台，鼓励青年干警主动尝试、主动作为，通过竞争上岗吸纳青年干警加入中层干部队伍，发挥年轻有为、德才兼备、执行力强等优势作用，优化干部队伍人员构成，全面激发队伍内在活力的释放。