北京石景山司法局领导班子提升谈心交心实效

石景山区司法局领导班子以“实、深、真”提升谈心交心实效

一是细化要求，创新方式，确保把谈心交心做“实”。召开专题会议进行部署和动员，明确交心谈心的程序、范围和具体要求，要求领导班子事先做实功课，提前约定时间、预留思考空间，谈话不限场所、不限时长、不限次数，确保谈心交心扎扎实实地进行。书记、局长带头与班子成员及下属干部谈心，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，虚心接受对方提出的问题，互相交换对班子存在问题的看法，敞开心扉、开诚布公，不回避问题、不掩盖矛盾、不做表面文章。

二是摊开思想，找准症结，在“深”上下工夫。谈心活动中班子成员摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。做到“四必谈”，即：思想上必谈认识、工作上必提差距、作风上必找不足、廉政上必查问题。既谈自身存在的问题，也谈对方的不足；既谈工作上存在的差距，又谈生活上的问题；既分析客观存在的原因，又深刻剖析自身主观上的不足，使谈心达到沟通思想、促进工作的目的，切实做到触及灵魂。

三是以谈促思，以谈促改，以“真”确保效果。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲；班子成员在交心谈心后及时反思，对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。