江苏邳州法院：队伍建设重提升“六性”

　　江苏邳州法院始终坚持以解决案多人少矛盾，提升审判质量、效率和效果，满足人民群众日益增长的司法需求为工作的出发点和落脚点，从提升队伍“政治性、专业性、积极性、人民性、廉洁性、文化性”入手，以人为本，深挖潜力，积极采取多项举措狠抓队伍建设，打造了一支素质过硬的干警队伍，有力地促进了各项工作的开展，该院群众满意度也由此进一步提升。

　　始终坚持政治为纲，提升队伍政治性。该院牢固树立为大局服务的政治理念，结合自身工作特点，建立了科学、规范、完备的思想政治工作制度，构建了以院党组为核心、以14个支部为基础、以政治处为主导、以院庭两级领导为主体的思想政治工作网络；坚持政治理论学习常态化，每周组织干警政治理论学习一次、每月召开党组中心组月学习会一次，及时向干警通报政治形势、传达上级精神、明确政治要求，并为干警发放《全面深化改革学习读本》、《托起中国梦》、《司法理念是具体的》等书籍加强自学，确保干警工作跟得上形势、抓得住要领、走得准方向。

　　抓牢执法办案主线，提升队伍专业性。该院不断加强与党委政府的协调，三年共招录了34名公务员，参照公务员标准和程序招收了35名聘用人员，为法院队伍补充了新鲜“血液”，有效地缓解了案多人少矛盾；建立、健全全员办案及院领导带头办案长效机制、不断强化审判管理工作，积极开展各类评查活动、强化人员分类培训工作，全面提升了法官、书记员、司法警察和综合行政人员的业务素质，同时将人员和物质装备向一线业务部门倾斜并优化配置，夯实了执法办案的基础。

　　完善激励机制，提升工作积极性。三年来，该院以“觉悟高、作风实、成绩优、口碑好”为标杆，评先推优162人次，调整、提拔、交流班子成员13人次，提拔中层干部42人，落实职级96人次，通过典型示范和带动，全院上下形成了“争先、创优、落实、协作”的良好工作氛围，同时人才梯队进一步优化，有力的保证了各项工作落实的“长力”和“整劲”。

　　密切联系群众，提升队伍人民性。扎实立足于“为人民司法”宗旨，始终保持与人大代表、服务对象、基层群众之间的密切交流和联系，采取“请、问、访、评”等方式，坚持求是于民、问策于民，不断改进工作方法；加强设施优化工作，建成诉讼服务中心、阳光执行大厅、多媒体科技法庭、信息化档案中心等服务场所，极大地方便了群众诉讼；积极开展社会救助和帮扶工作，为地方党委、政府分忧，切实为困难群众谋福利。

　　强化管理监督，永葆队伍廉洁性。该院进一步完善审务督察、廉政监察、警示教育、审判监督、信访督办等常态化工作机制，狠抓纪律遵守和制度落实，采用主动邀请人大、政协监督、纪检部门驻庭“挑刺”等工作方法深挖问题根源和隐患，突出问题查摆，严格责任追究，强化整改落实，以强力监管确保干警不触廉洁“高压线”。

　　重视人文关怀，提升法院文化性。以提升“责任感、荣誉感、归属感”为主旨积极优化人文环境，建成院史荣誉陈列室，设置干警风貌宣传栏，在办公室、法庭、走廊及窗口岗位设立文化宣传牌，通过提醒促提升，增强了队伍向心力和执行力；建成设施完善的干警食堂、干警活动中心和阅览室，成立各类活动兴趣小组，定期开展文体娱乐活动，极大地丰富了干警的业余生活，舒缓了办案压力，确保了干警的工作活力。